29岁的陈护士是武汉江岸区人，2011年毕业于某校护理学专业，2019年12月11日入职奥克斯医疗集团武汉明州康复医院从事护士工作。
陈护士称一家三甲医院有5年实际工作经验，做护士10年没有差错、没作过检讨。
疫情期间，陈护士称多次主动请命去发热病区，由于人员限制未被选上，但她还是完成了医院和护理科室交代的各项工作。
1月21日，陈护士患病高烧39.2℃，因为医院有发热气管切开开放气道的患者，而且要为患者做侵入性操作，她曾担心感染新冠病毒。当天，医院因为找不到替补人员，她只能抱病继续上班。随后做的体检显示，她没有新冠体征。
陈护士表示，她的病情刚有所好转，医院就直接排班，她的病假和婚假重叠了。
她早已和未婚夫商定1月30日结婚，甚至连婚礼邀请函都发出去了，但因为疫情和医院工作紧张，最终不得不延期。
陈护士介绍，医院轮流排班，她主要被安排上晚班和早班，这是科室最忙的两个时段。晚上9点下班后按要求要在科室休息室休息，但休息室的暖气坏了，联系不到维修人员，好长时间没修理，晚上休息经常会被冻醒，自己很可能就是被冻感冒的。
上班时候，政府补贴的工作餐要等忙完手头的工作才能吃饭，却被人说成是占用工作时间，后来她就不敢吃饭，只能饿肚子工作，有时她把上班的盒饭省下分成两份吃，也被人说成是连吃带拿……总之，就是吃不饱，不敢吃，睡不暖，睡不实。
就在武汉即将解封的前夕，令人寒心的是，她却被要求离职。3月22日，护士长告诉她，明天不用来了，要求她在离职申请表上签字。陈护士被要求解除劳动关系的通知书上清晰地表明：“试用期间被证明不符合录用条件。”
同事反映:她的工作挺好的，人品也没问题，也没有违纪和护理事故，和同事的人际沟通也没问题，没有吵架、闹矛盾。
医院的直接领导，护士长:按正规程序走流程，避而不谈陈护士的日常表现。
武汉明州康复医院有限公司总经理秦恩军:陈护士工作中存在的五个方面的问题：
一是上班迟到早退或者干脆就不来，“要么是睡过头，要么是忘记了，她最长的一次迟到了90分钟。”
二是至少有三次患者家属投诉她工作态度差。
三是参加医院操作培训无故缺勤，考试不过关，补考也没通过。
四是疫情期间当班不戴口罩，“疫情的特殊时期，这个问题已经提醒过多次，她的无菌意识差。”
五是凌晨两三点带人到休息的酒店喝酒，妨碍影响其他医护人员休息。
秦总经理认为陈护士的人品有问题。
疫情期间，陈护士就在前楼的普通病区上班，并没有参加后楼隔离区疑似病例的救治、护理工作。
秦总经理表示，希望陈护士能撤掉网文，消除对医院的不良影响。
我梳理了一下整个事件，感觉这一波操作有点像卸磨杀驴。在医护人员最紧张的时候，医院里正常给陈护士排班。疫情压力减小，立刻裁员，同批被裁的不止陈护士一人。
至于秦总罗列的五大罪状，与陈护士和其同事的说法存在很大的出入。医院有医院的规矩，如果陈女士有这么多违纪行为，秦总完全可以按照相应的规章制度对她进行处罚，甚至开除。没必要搞这种莫须有的方式来辞退她。
如果陈护士坚持自己的说法，建议陈护士申请劳动仲裁，并起诉武汉明州康复医院和秦总，对他们的诽谤行为提起民事诉讼并申请赔偿。
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