盖洛普优势测评（2）

很多伙伴是不太了解盖洛普优势测评。

盖洛普优势测评

1、优势体系的来源+核心理念

研究表明，那些每天都能做擅长的事情的人，工作敬业度会提高5倍，了解自身才干并且有机会在生活中运用才干的人，拥有高品质生活的可能性比其他人高3倍多。换句话说，能每天做擅长的事情、发挥优势，会让你对工作、生活都更加满意，更有能量，

相信大家都会渴望一种状态，如果你找到自己热爱的方向，今后你就感觉不出来自己是在工作了。每天都是被梦想和期待叫醒的。

盖洛普公司，将人的天赋潜能，从几千条描述中，提炼成34项才干主题，也就是你们收到的福利课《34项优势才干解读》

那你可能会好奇啊，就是到底什么叫才干呢，对吧，为什么说了解自己的才干啊？对我们的价值这么巨大，那我们就来看一下盖勒普他对才干的定义啊，是这样的，他说，才干是我们反复出现自然而然的思维、感受跟行为的模式。

我们每天的无数大小的选择，对外界的反应，95%都是一种习惯成自然，也就是“才干”的展现。所谓“江山易改，本性难移”也可以这么理解，背后都是才干在驱动的。

盖洛普优势识别器测评出来的结果，就是我们的“才干”。之所以叫做“优势识别器”（而不是“才干识别器”），是因为识别才干的目标，不是找到了就放在那里，而是要充分地打磨自身才干，发挥成为自己的优势。

【重要公式！】才干 x 投入 = 优势

优势是“持续保持近乎完美表现的能力”，也就是大家经常说的“个人核心竞争力”，会非常突出，经常展现出来。

才干变为优势，这中间的路径就是投入。投入包括：学习知识，训练技能、投入精力，最终打磨成你的优势

一个人要自我发展，先得具备一些特定的才干。很多人误以为自己没什么才干和优势。这是一种误解。才干和优势不是乔丹、爱因斯坦们的专利，每个人都有天生优势。说的通俗些，就是你天生能做一件事，比其他人做得好、不费力，就容易出成果。

才干是先天和早期形成的，一旦定形，比较难改变。才干是个人独有的，无法传授、也无法培训。并非“高级的、复杂的”工作才需要才干，而是所有工作都需要才干。具备才干，并且在自己才干基础上努力发挥优势，能塑造出一流的人才。每个人都有巨大的潜能可以发挥。