晤谈开场，即轻敲解决式谈话的大门。
开场便询问当事人。今日来想要有什么不同？最想先改变什么？这样的问句就是焦点与其他派别不同之处焦点解决，不会沉溺于问题导向的谈话。对于所有的当事人焦点解决最重要的指导方针是：
假定当事人有一个好的理由，会如此去思考和行动。
保留咨询师的评判，对当事人知觉背后的谨慎与保护性态度表示接纳与理解。
记得问当事人就他的知觉什么是他最关注的焦点或什么是他最想要的，并接纳当事人的回答。
使用未知态度的问句，存在于未知态度的问界的暗示性是，咨询师有意愿接纳对方，对于这个问句的观点。
倾听和回应当事人所使用的语言，而不是试图以咨询师的说话方式去修改当事人的语句。
相信当事人目前的状态与咨询师的关系会随时改变，若当事人找到自己目前想要先行突破的目标，以及看到自身拥有的资源，将会渐进的投入于咨询合作之中。
综上所述，在开场阶段在理解共情，支持当事人各种主观知觉与反应的同时，大量使用目标刑诉的未知态度问句将能协助当事人开始知觉与形成生命的各种可能性，并能提高当事人的自信与情绪稳定度，并愿意开始采取行动改善现状。
由于焦点信任当事人拥有着，知道自己想要什么的能力与动力，也具有可应对困境的韧性与优势力量，因此咨询师不会自动跳跃到，理论上认为应该如何推进当事人改变的方式与方向，也不会一味引导当事人建构咨询师自行设定的目标，反而会很同步的跟随当事人目前状态，探问当事人此刻心中的愿望而尊重他。焦点解决期待通过盼望和行动的元素，以及逐步建构解决之道的历程，让当事人逐步重拾对生命合理的掌控感和希望感。
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