日前和朋友吃饭时，随意聊着各自工作生活中遇到的一些琐碎的事情，不经意间朋友说到了办公室的那些事儿。
“你不知道，一开始她们的关系好着呢，在食堂吃饭的时候都是一起的，就是工作上面有了一些差错也是好商好量的，就不到两个月的时间，那个主管在工作上一而再再而三地出问题之后，两个人再没有在一起吃过饭，我们领导对她的语气也很是不好。不过那个领导的能力确实有些问题，就我这边和她的工作也有些对接，我们跟她说了这个错误之后她下一次还犯同一个错误。”
我静静听着，朋友说的是公司里新来的一个主管和自己部门主管的事情，从朋友的话中也能听出来，那个新来的主管确实能力不足，一开始她们部门主管可能本着友好相处的想法来往，但一次又一次地在工作上由于对方的犯错受到影响，自然心里会不舒服，慢慢地也会疏远对方。
这本就不是一件很失常的事情。寻常朋友之间或许因为相同的爱好在一起，只要开心就好，但涉及到利益往来时，能力自然就成了圈子与圈子之间划分的重要指标之一。
网络上常常会看到一些励志的文章写着提升自我一定和比自己更优秀的人来往，但这是有前提的，那就是你自身的能力，如果你殚精竭虑挤进向往的那个交际圈，却忽视了自己的能力提升，终究还是会被人看低，也定然不会长远。
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