国地税合并，社保归税征收，获取知识的入口

        2019年1月1日社保归税征收，个人所得税改革在即，无论是对人力资源、财务从业者都是一种挑战，需要思考，了解整体而不再是局部。无论你是在国企、混合制企业、民企、个体经营者，需要了解.这个政策的变化会带来用工形式、付酬方式有什么变化。

        一个政策的出台，会带来企业的变革，做为企业的管理者应该对政策敏感，迅速捕捉应该掌握何种知识，对内部管理如何进行培训，全面配合。

        出台一个政策，为了了解政策先后听了精算师"方晓"、劳动法律专家"白永亮"、律师"冼武杰"、高级税务师注册会计师"康健"，(按照学习时间顺序，3个现场听讲，一个线上听)针对国地税合并下社保、个税风险管控及税务专题培训。不同的角度进行了解读，最重要的是如何与企业的实际情况结合进行落地。

        国企需要在用工形式上更灵活一些，对于没有技术含量、简单的岗位进行解体外包，对于重要的核心岗位如何激励，重在总体收入增长，而不是简单的薪金增长。可用到福利、出差补助、误餐补助、稿酬、股权激励，重在用政策红利合理避税让其实际收入增加。

        混合制企业、民企，更多需要关注社保和税如何合规。原来存在的国税系统上企业所得税上的人员是500人，地税上的个人所得税申报50人，社保局缴纳社保5人。人员数据的差距在国地税合并，社保归税征收，金税三期系统比对直接预警带来现场稽查，原来企业觉得人脉关系广可以解决的问题，上了系统后，数据直接说话，在这2018年的最后100天需要完善梳理人员的管理和归属，可以借助第三方人力资源公司，也可以自成体系提供平台让员工注册公司，让原来的劳动关系变成经济的交易关系，将拥有变成合作，这样经济个体变成灵活就业者，各走其对应关系，既有利于合作成长，又利于协作进步。

        在这个政策、关系变化的过程中，一定要理解两个概念，工资总额，非工资总额，充分利用非工资总额的条件。学透两个政策，一个是"社会保险法"、一个是"个人所得税法"。提升一个高度，把握一个整体，即工资、非工资、福利、社保、个人所得税、企业所得税、教育培训经费、业务招待费、广告费、差旅费、利润等之间的平衡关系。

        企业有了利润才会促进就业机会，员工在有利润的企业才会有收入的提高，满足物质精神文化生活。

        无论你是一个自由职业者、经营体的管理者、企业的HR、财务工作者，都需要关注此次的变革带来你总体收入的变化。

      获得知识需要入口，更重要的是与自己所处的环境实际落地应用此次政策的红利。

        从下图可以看到，税局将垂直管理，不在归地方直属。

国地税合并，社保归税征收，获取知识的入口