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《管理中的魔鬼细节》

《管理中的魔鬼细节》

作者: 夏翚Shari | 来源:发表于2022-02-04 23:09 被阅读0次
    最令人反感的20个坏习惯

    1.求胜欲太强:在任何情况下都要不惜一切代价去打败对方,无论这样做是否值得;

    2. 太喜欢加分:不管有没有必要,每次讨论的时候总是要发表一番自己的见解,对别人进行提示或引导;

    3. 太喜欢点评:总要对别人的说法评论一番,把自己的标准强加于人;

    4. 总是发表破坏性评论:总是为了让自己的言语听起来更深刻、更诙谐而说出一些不必要的讥讽的话;

    5. 喜欢用“不”、“但是”或“可是”来开头:过多地使用否定式过渡语,实际上是在告诉对方,“你错了,我才是对的”;

    6. 告诉世界你有多聪明:总要告诉周围的人你比他们想像的更聪明;

    7. 乱发脾气:经常在愤怒的时候跟人沟通,把情绪上的波动作为一种管理工具;

    8. 否定别人或故作高深:总要用自己的负面思维去影响周围的人,即便是在毫无必要的时候,比如“让我来告诉你这样做为什么不行”;

    9. 隐瞒信息:为了使自己占据一定的心理优势而拒绝与人分享信息;

    10. 不懂得赞赏:不懂得表扬或激励别人;

    11. 喜欢抢功:总是高估自己在某项工作中的作用;

    12. 喜欢找借口:总是把自己的坏习惯归结为某种无法改变的原因,以此来为自己的行为开脱;

    13. 把一切都归咎于过去:总是把自己的失误或缺点归咎于以往的人或事,其实是在掩饰自己的过失;

    14. 偏袒拍马屁的下属:不能公正地对待自己周围的人;

    15. 拒绝道歉:拒绝为自己的行为承担责任,拒绝承认错误,不承认自己的行为影响到了其他人;

    16. 不懂得聆听:不能耐心地听完对方的讲述,总是催促或暗示对方快点进行下一项,快点结束;

    17. 不懂得感激:不懂得说“谢谢”,总认为别人为自己所做的事情是理所当然的;

    18. 惩罚报信人:错误地攻击那些本来想要帮助你的人;

    19. 乱找替罪羊:总是把自己的过失推到其他人头上;

    20. 过于强调自我:把自己身上那些无法改正的缺点看成是一种美德,总是强调“我就是这样一个人”。

    最特殊的一个坏习惯:目标综合征

    所谓“目标综合征”,指一个人过于关注目标,以至于不惜牺牲一些更为重要的东西,甚至忘记最高的使命。

    导致“目标综合征”的原因:没有真正理解自己到底想要什么或者误解了别人想让我们做什么。

    解法:把自己眼前的生活和想过的生活对比一下,问问自己:“我到底在做什么?”“为什么要做这些?”

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