在未来，制造智能机器的人，其实在利用机器控制其他人。
即便耍小聪明不伤害到公司的利益，也是不要做为好，因为这让一个人变得胸无大志，鼠目寸光。
在未来的智能时代，受益者可能只有2%的人。
为什么有的人成为了2%的人，而有些人则走到了金字塔的底部。《智能时代》一书中讲到，很多人没有踏上新技术革命的大潮，落伍了，这是一个重要的原因。当然，另外还有一个原因，就是不同人的思维方式不同，这对个人最终的影响要远远高于智力、学历和家庭因素。
教授们都要不断告诉学员们两件事，首先，所有的功劳要给下面的员工。其次，每一个人都要帮助你的老板成功。怎么理解第二句话？如果一个人想被提升到他老板的位置，他就必须有他老板的思维方式和眼光，不能只盯着自己那一亩三分田，要从上一级部门乃至整个公司的利益出发考虑问题。站在自己的立场，或者自己部门的立场，一个人可能会有一个想法，但是同样这件事，站在老板的立场上、大部门的立场上，会有不同的考虑。帮助自己的老板成功，就意味着能够站在老板的立场上考虑问题，这样，公司才会把更重要的职责交给这个人。
98%的人另一个爱犯的错误，就是喜欢捡芝麻，而不是捡西瓜。要知道两万多个芝麻的重量才能抵得上一个西瓜。
这些人的问题不仅在于时间利用得非常没有效率，还在于他们渐渐习惯于非常低的追求，人一旦心态变得非常低，就很难提升自己、让自己走到越来越高的层次上。很多时候，不仅是那些低收入的人会计较芝麻大的事情，很多经济状况不错的人也不例外。不少人请我带过一些奢侈品，美国比中国可能可以省10-20%的价钱，一个手机或一个包包也许能省几百到两三千元。这笔钱算不算是芝麻呢？对于能够支付那些物品的人来讲，依然是芝麻，因为为了省这点钱花了很多心思，非常不值，何况请别人带还欠人一个人情。这里我不想评论每一个人的购物方式，而是想说，当一个人的心思放到了捡芝麻上，他就永远失去了捡西瓜的可能性。
一个人在工作中，也常常容易捡芝麻，丢西瓜。我在第一封信里提到的伪工作者，就是捡芝麻的典型例子，那些人，习惯于做简单重复且价值又低的工作，因为那种工作不需要太动脑筋，不会遇到非常大的困难。但是，人一旦习惯于这种工作，真正有创造性的工作就做不来了。
不仅个人如此，一个单位和公司也是如此，比如我前一阵讲过雅虎的问题，它开发出的互联网服务多得不得了，数都数不过来，但是没有一个是世界第一的，很多服务流量和盈利能力非常有限，都是一些小芝麻，最后加起来，还不如Google一个产品带来的收入高。很多公司看到别人挣了钱，自己也要涉足那个行业，最后分到芝麻大一点的市场份额，得不偿失。与其这样不如把自己的专长发挥好。
捡芝麻的人和捡西瓜的人思维方式完全不同，捡西瓜就不能为那些蝇头小利动心，他们需要目光放得长远。
捡西瓜是要有能力的，不能靠运气。讲回到很多公司里的员工，与其把心思放在赚一些小便宜上，不如把它们都聚焦到一点，练就捡西瓜的能力，让自己从同事中脱颖而出。通常，人能力晋级一个台阶，贡献、职责、影响力就可能增加一个数量级，至于收入就更不用发愁了。当然，世界上捡芝麻的人多，捡西瓜的人少，你如果致力于捡西瓜，就要耐得住寂寞。一些人和我讲，可是我没有遇到西瓜啊，其实不是没有遇到，而是因为满眼都是芝麻，天天为捡芝麻而忙碌，就没有机会练就捡西瓜的能力了。
看似便宜却用不上的东西，其实最浪费钱
能放弃芝麻的诱惑很重要。
一个人交朋友，开始可能有比较大的随意性，但是他内心有一个衡量标准（收益函数），就是最大化自己的收益，久而久之，对他好的人，能彼此产生“化学反应”的人，以及距离比较近（方便于帮助他）的人，就成了他的朋友，其它人就渐渐淡出了他的生活圈。
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