能够持续进步改善的公司，同时拥有优秀的人和优秀的文化。
没有什么比获得优秀的文化和优秀的人更重要，也没有什么比这更难。
每个人都想在一个优秀的机构里工作，但是，优秀的机构毕竟是少数。
当然，哪怕有如硅谷里再优秀的机构，也会有人感到不满，因为每个人对机构文化的理解或自我需求不同，喜好也就不同。
能够持续改善的公司是积极向上的，说起来容易，但做起来的难度是非常巨大的，所以，优秀的公司少之又少。
优秀的公司拥有优秀的文化，也就蕴育出优秀的人才，因为，再优秀的人，没有肥沃的土壤，也很难生长。
俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行，进入一家优秀的公司是大部分人的梦想，能够在优秀的公司里不断提高升职，更是大部分人的向往。
但是，我们要思考，能够进入优秀的公司，首先，自己必须优秀，并拥有超强的上进心，才可能更上优秀公司的发展。
如果当你进入一家组织架构比较完善的优秀公司，除了必须付出加倍的努力，还要等运气，因为优秀的公司人才众多，想要升职，需要激烈的竞聘，有时候在一些重要岗位上的竞聘，压力不亚于高考环境。
反之，进入一家中小型公司，因为人才相对缺乏，晋升的机会就容易太多。
当然，不管在任何环境，竞争无处不在，优秀的你不怕竞争，就怕竞争显得你不够优秀。
不管你从事什么职业，在任何一个机构就职，你与同事之间的一起共事是一种缘分，优秀的你会塑造优秀的环境，优秀的环境也会滋养你的成长，因之，珍惜眼前就是一种福分。
塑造优秀的公司文化是一门学问，吸引更多优秀的人才进入公司更是对公司的一种考验，当然，难才代表更加具有价值与意义。
思考：
你在从事的行业或岗位上，给自己或他人带来了什么样的正向影响？
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