问：公司延迟开工，上班后要求免费加班补时长，即扣除年假不足的工时，要求日后的加班抵扣，这合理吗？
答：疫情期间，公司采取加班补工时的做法，相当于调休，具有一定的合理性。
新冠肺炎疫情期间，人社部等部门就做好稳定劳动关系支持企业复工复产出台了相关政策文件，各地也相继制定了具体的规定。
从政府出台的政策文件看，受疫情影响，公司延迟复工复产的或者面临经营困难的，
公司通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，包括公司可以综合调剂年休假和休息日，即休息日劳动者加班，公司不需要支付加班费。
从问题反映情况看，企业延迟复工期间，先是安排劳动者休假。对于扣除年假不足的工时，通过调休假方式加班补工时，是系公司灵活调整工时的表现，具有一定的合理性。由于各地政策可能存在不一，具体可以关注当地的具体的相关政策规定，必要时，你可以进行劳动维权。
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本文标题：公司延迟开工，复工后要求加班补足工时，合理吗
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