盼了好久的年终绩效终于发下来了，不及往年2分之1，可能是年终绩效考核仅得胜任的缘故吧！但对于很久都没有额外收入的我来说，这已经算是一笔非常丰厚的收入了！有久旱逢甘霖之感。
同一个办公室，四大专家，岗位工资几乎一摸一样，能拉开差距的就只有年终这一块了。不互相打听比较一下是不可能的。说真的，第一次发现自己的收入比其中一绩效得优秀的专家少了好多，心里非常不平衡，大家都干得差不多，凭啥他拿这么多，心态一下就变得很差了，想着还不如去高校投个档教书去算了。
但第二天上班，和另外两个专家一比较，也没差太多，心态一下子又平衡了。想想自己在这个企业干了15年了，该得的基本上也得了，总得和企业同甘共苦吧！世上没有长盛不衰的企业，哪个百年老店都是经历过起起伏伏，度过了无数危机才传承下来！说不定熬一下企业又好起来了呢？
对于一个年过45的中年人来说，人生已到下半场，还有什么看不开的！就算看不开，也已经没有了年轻人的那种“世界这么大，我想去看看”的豪情！
因为我们有了太多的牵绊和责任，每天睁开眼睛就是柴米油盐、是父亲、是儿子、是老公，唯独不是你自己。嗷嗷待哺的女儿，刚上高一的儿子，80岁的老母亲，都靠着你工作所挣的那点微薄的薪酬去负担。
我们只有负重前行，不敢随便挪动位置。虽然我通过多年的工作积累了一些工作经验，在行业内也闯出了一点薄名，但都局限在专业学识这一块，其他方面能力提升不大。特别是管理能力，所以即使跳槽也没法去适应一些较高一级的管理岗位。
更何况现在整个行业都不景气，在本行业即使有单位接收，给出的薪酬也不会高。比如前段时间我们同事间喝酒聊天时，某位首席专家说前几年有猎头公司挖他出价比现在高5倍，现在已经降到和他现在在公司的收入也没高多少了，他觉得与其去一个陌生的地方重新开始，还不如在企业老老实实的干，把公司提供的好平台要好好的用起来。
是啊！除了行业不景气导致的普遍薪酬下滑，让你不愿轻易再挪动单位之外，年龄也成了跳槽障碍之一。很多好一些的招聘单位对高层次人才的录用都有年龄不超过45岁的要求。
学历也是我的一个短板，有些不怎么样的高校都这样要求正高级职称+博士，前者努力一把跳一跳可能够得着，后一个博士学位的要求，只能望洋兴叹了。我们上大学时本科生都少见，哪像今天博士都批发了。即使有心去读到了这个年龄也是心有余而力不足了。
人生已经到了下半场，已经少了争强好胜之心，只想着如何稳定的度过剩下的15年混个退休了。基本上的心态就是企业不倒，我就不跑。企业倒了再跑也不迟。话又说回来，如果这么大的企业都撑不住，全国又还有几家好的企业接收我们这种老鬼呢！
现在我们要做的就是踏踏实实工作，老老实实做人。不断提升自己的个人能力，展示自己的专业度，拿出更高层次的作品，证明自己的能力和价值，赢得更多的认可。
同时要贡献自己微薄的力量助力公司升级转型。不断为公司创造新的价值，默默为公司发展添砖加瓦，在公司发展的过程中更好的实现个人价值。
越是到了人生下半场，越要学会以平和的心态看待世界，不被情绪所左右，只有这样，人生才能天天都有好事，处处皆是风景。
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