远离“离职的小人”，走自己的职业之路
网上有这么一条段子，题目叫《诱惑》，也有的说是小学生写的诗原题《鱼汤》：
我对鱼说
来吧
来岸上吧
辞掉你水中的工作
在旅游中升华自我
告别那水中的污浊
让天空净化你的魂魄
鱼对我说
如果我信了你的心灵鸡汤
今晚我就会变成鱼汤。
在现实的工作，其实我们的身边常会出现实景，但好多人就没有鱼儿那么聪明了。
富士康的一位老同事和我聊天，说起了他工作中的案例。
他之前带过一个小组，组员大概也就十来个人，那时候富士康是高速发展阶段，一些生活福利待遇就稍显得有点滞后。
他们组成员工龄平均也就是2年左右，他们组里有一位老员工是和他一起入职的，因为没有升他为组长，就一直心存抱怨，天天嚷着要辞工。
经常煽动身边的同事辞工，结果还真有些同事在他的鼓动下辞工了，而他呢，继续向身边的同事抱怨，继续说他要辞工，继续鼓动别人辞工，一直到现在还没有辞工（在富士康工作有二十年了）。真不知道他鼓动走了多少人？
因为年轻，因为找工作容易，被 鼓动辞工的也没有几人后悔的，“塞翁失马焉知非福”，只是看着富士康的快速成长，也有人遗憾地说，如果当年不辞工现在在富士康里面说不定也是位中层主管或高管了。
我们在工作职场在有时受了点委屈或挫折，经常会有人这样劝说：
要是我，我早就辞工了，我才还受这窝囊气。
你条件这么好，辞工肯定可以找到更好的工作。
什么破单位，我下个月辞工，一起辞呗！
……
我们在工作职场表现优异时，就会有人这样表扬：
你太厉害了，像你种水平能力的，听说某某公司的工资是这的几倍，要不辞工去看看。
有猎头挖我到某某公司，我的条件不够，我推荐你试试。
这么优秀，找主管加工资，如果不加你就辞工威胁他。
……
看上去的同情与赞扬无不是一座座温柔的陷井，辞工是职场的大事，岂能让他人的三言两语就左右了你。
冷静下来想想你的职业生涯规划，面对现实的环境客观地认清自己，他人的意见与建议对你的发展与成长是否具有建设性的，与你的发展是否有悖。
不要相信那些鼓动你辞工的，不要相信准备和你一起辞工，本来要辞工的却没有走，没有想走的却被鼓动走了，社会的复杂要坚定自己的内心。
辞工，三思而后行，不是别人的三言两语就决定了。
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