成为公司的关键人物！
为什么？
因为只有成为关键人物，你才有话语权，才有可能稳住当前岗位，且有机会晋升。
《你要无可替代》书中讲到，成为公司的关键人物，你需要有1个闪光点，这个闪光点足矣盖住其他人。
我认为，还有，至少还要做到以下3点。
首先，要树立这个意识：“我要成为公司的关键人物”，然后再思考，如何才能成为公司的关键人物？
第一，把你所负责的工作做到极致。
把工作做到极致，首先需要积极的态度，对待工作的态度决定了工作的结果。认真对待每一项工作，且注重细节，工作结果就差不了。
做到极致，还要有高标准。
比如，写总结或通知时，字体、字号是否一致，标点符号是否准确，要反复检查是否有错别字。
做表格时，是否做到了行高、宽是否一致？等等。
极致，体现在结果上，体现在细节上。
我建议，时常问自己，今天我所做的工作做到极致了吗？
满分10分，我给自己打几分？
哪里还可以提高？
第二，敢于承担，勇于担责
企业里的优秀员工和普通员工的差别在于是否敢于承担新任务和重任，面对问题或错误能不能做到勇于担责。
行政人资部门的职责是难以清晰界定的，与员工有关的工作都是人资的职责，其他部门不管的工作都是行政的。所以作为行政人资部门的人不能推责。我们要做到敢于承担，且把工作做漂亮。
在职场中，我们常常看见这类人，上级安排工作，不假思索的就推，“这不是我该干的”，“这不是我的职责”，“我不会”，“我干不了”等等，久而久之这类人也被遗忘了。
工作中发生错误也是常见的事，发生错误不怕，怕的是不敢担责，不找原因，不总结经验，拒绝承担责任的人也是拒绝成长的人。这类人在职场也是不受欢迎的。
第三，具有成长型思维
在职场中，最怕的就是故步自封，树立成长型思维，要做到学无止境。
1、跟人学
三人行必有我师。
向身边的同事、领导学习，学习他们对待工作的态度，处理工作的方式等。取人之长补己之短。
2、事中学
借事修真，通过各种事、各种项目，修炼自己的技能，积累经验。
不断践行，以上3点，你就是公司的关键人物。
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