小玲最近很是郁闷。
入职不到一年，小玲平时工作积极认真。主管张总是个帅气又nice的年轻领导，不到四十已经做到公司不小的高层位置，颜值颇高，深得广大女同事的喜爱。平时见到周边部门的同事，虽然是领导，张总也会很谦和地打招呼。私下里小玲和同一期入职的同事们聊起来，女同事都会羡慕小玲在公司不仅领导脾气好，人也帅气养眼。说的小玲倒也是很开心。
前几天夜里十一点多，小玲正听着轻音乐躺在宿舍里准备美美地睡一觉，突然主管张总手机来电。一接听，电话另一端立即传来张总严苛讨伐的声音：“上个月L项目客户要的材料不是已经及时递交了吗，怎么今天公司通报我们晚交了？！这是什么情况！”
这是头一次遇到张总如此生气的状况，连忙想对策：“领导，我记得的确是第一时间递交了，要不我稍等会儿明天找接口人确认一下？”
“等？等什么等！现在就去确认！”张总生气地挂断电话。
小玲匆匆忙忙找接口人电话，那一边却迟迟不接。大晚上的谁没事儿不早休息呢！小玲又打开带回宿舍的电脑，找到当时的邮件和文件记录。结果，仔细一看，自己虽然是及时将材料递交给了客户，但是公司系统电子流程上的日期小玲确认的却晚了一天。这完全是自己的疏忽。
小玲瞬间倒吸一口气。从没见张总这么生气，这回自己岂不...
小玲鼓起被骂的勇气，拨打了张总的电话。果然，张总很生气，也很无奈。搞的小玲很不好意思。小玲表示明天再与接口人沟通下，看看能否基于材料并没有晚交的事实来更新数据。电话那边的张总以“你好好想想吧”挂断了电话。
第二天，小玲硬着头皮给接口人拨打了电话。接口人肯定不想担责，毕竟这个也是公司总部的要求。没办法，小玲只好一人做事一人当，给接口人发了个邮件，抄送给张总和张总的上一级领导，说明是由于小玲一人的失误才导致某些数据违背了公司的要求。
事后，小玲悄悄把故事说给同事A吐吐槽。本以为A会同情自己安慰几句，结果，A以为小玲在开玩笑：“张总那么nice，怎么可能大半夜骂你一个小姑娘？！要么就是你这个错误太严重了，张总都这么生气了，更何况其他领导呢...”然后A一直在感叹张总发怒的不可思议。
“这很正常啊，他是我领导诶，又不是你领导。要是你领导，估计你也会被骂，没准更惨。”小玲突然明白过来，然后无限感慨。
正如小玲所言，角色决定了态度。你永远无法想象在你面前彬彬有礼、真诚友善的领导在下属员工面前是怎样的严苛或搞笑。你也无法揣测一直微笑客气的领导，面对下属时是否还有这样的轻松。
这些我们都不知道，但是我们可以猜得到。别人家的领导看起来再好再帅气再谦和，真面对自己的下属，那可就是他们自己的事情了。
公司就是如此，位置决定角色。而角色则决定了对上对下的不同态度。
有人对你态度不好了？
只能说你的位置还不够高。努力吧。
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