品德修养问题是一个由来已久的话题，也是一个的重要问题。无论你是领导还是普通员工，如果品德问题解决不好，就不可能做个好人。如果重用了有才无德的人，就会给公司的造成难以挽回的重大损失，给社会风气带来不利的影响。
如果有德无才，虽然可以信赖，但难以托付重任，也只能是平庸之辈。因为这类人，缺乏一定的文化、专业知识、技能和组织能力。总之，在选人用人时，只有坚持德才兼备、以德为先的标准，正确把握德与才的关系，才能有效提高选人用人公信度，从而提高组织工作满意度。
品德修养问题是一个由来已久的话题，也是一个的重要问题。无论你是领导还是普通员工，如果品德问题解决不好，就不可能做个好人。如果重用了有才无德的人，就会给公司的造成难以挽回的重大损失，给社会风气带来不利的影响。
如果有德无才，虽然可以信赖，但难以托付重任，也只能是平庸之辈。因为这类人，缺乏一定的文化、专业知识、技能和组织能力。总之，在选人用人时，只有坚持德才兼备、以德为先的标准，正确把握德与才的关系，才能有效提高选人用人公信度，从而提高组织工作满意度。
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本文标题：2017-10-15
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