既然兴趣的重要性如此不言而喻，那么怎样才能知道自己的兴趣呢？或许，可以试试霍兰德职业测评......
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之前我们认为，报考志愿时，一般来讲，应该从自己的兴趣出发，再结合从侧面挖掘出的性格与职业之间的匹配度，在此范围内再结合其他认为重要的因素加以考虑、逐步缩小、最终确定具体专业，若如此至少在大方向上正常应该不会有太大的偏差。至少于期初如此，当然后续随着时间条件等环境变化亦同步进行调整乃为上策。
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既然兴趣的重要性如此不言而喻，那么怎样才能知道自己的兴趣呢？有时，我们笼统的、自认为的可能并不是很精准，若借助一些专业软件等测评后应该更准确一些。下面介绍一个测评，即霍兰德职业测评，也可以叫做职业兴趣测试。
霍兰德职业测评，是目前企业测试员工职业兴趣的常用工具。它把人的职业兴趣大概分为了六种模型，分别是：
1、社会型：(S)
特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)
特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：管理人员、销售人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。
3、常规型：(C)
特征：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：秘书、会计、行政、图书馆管理员、出纳员、打字员等。
4、现实型：(R)
特征：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5、研究型：(I)
特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
职业：喜欢智力的、抽象的工作。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。
6、艺术型：(A)
特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
职业：艺术方面（演员、导演、广告制作人），音乐方面（歌手，作曲家，乐队指挥），文学方面（小说家、诗人）。
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最后，若想对自己及亲朋等进行兴趣测试，测试题及测评答案随后奉上。
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