一场面试，针对的是不同的个人，又何来“答案”一说。
面试的问题各种各样，怎么去抓住最重要的点呢？让自己脱颖而出呢？
本文带你吃透面试的框架和对方的需求,从中脱颖而出。
1）面试是什么
1、面试是你与公司之间的双向考察，不仅仅是公司面你，你也在面试公司。
2、所以说不要去把自己放在很低的位置，不是跪着求公司要你，也不要觉得只要是个公司要你就行，等你入职的时候你会后悔的，反而更浪费时间，这一点大家要注意。
3、其次学历是不是最重要的，最重要的是你能为公司带来的什么价值。
“公司不是做慈善的，公司的利润除了在交易市场上获得的 还有剥削员工的价值，你创造的价值一定是比工资要高的，不然你就可以走了；马克思了解一下”
为什么设置学历这道门槛，只是为了筛选而已，毕竟名牌大学的和普通大学对比显得能力出众一点。
所以说面试你需要证明你的能力足以胜任这份工作。
2）面试框架
我给分了四大块
1）能力水平
有没有能力去完成这份工作
2）稳定性
会不会干了一两个月就走了，因为你拍拍屁股走了，你倒是潇洒，但是会对公司其他人造成影响
3）行业认知
你对这个行业有没有了解，以前有没有从事这个行业相关的工作，有没有了解相关的资料
4）职业规划
考察你的成长性，毕竟公司招你进来是是想让你为公司创造更多的零润的
一般面试分为3轮，大部分情况是HR、部门主管、BOSS三面。
HR面
HR一般会问你些简历上的东西，考察你简历的真假，HR一般是不懂业务，他只是大概看下你这个人了解一下你。他没有权利决定你的留去。
部门主管面
主管是判断你的能力水平，因为招进来是在他手下工作的，没能力的可不行。
一般这几个问题：
你的上一份工作内容是什么，怎么开展的？
你在工作过程中遇到过什么困难，怎么解决的？
你对我们公司的微信/微博/产品有什么想法？
boss面
一般就不考察能力水平了，主要考察：
1.稳定性
2.团队合作能力
3.沟通能力
4.公司价值观是否合适
一般这几个问题：
你为什么选择我们公司，对我们这个行业有什么样的了解？
你印象最深的事是什么，为什么？
你会通过哪些途径提高自己？
你还有什么问题要问我的吗？
3）面试话术
根据这些框架和问题，结合公司的岗位要求
依据“star原则”
背景
任务
执行
结果
去描述你的回答和问题。
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