抱怨的根源在于，你觉得“不公平”。
人们往往希望自己公司的制度如法律一样人人平等，却忘记其实规则和潜规则都掌握在老板手里。那么，你抱怨公司苛刻，抱怨某个不靠谱的同事比你升职快，抱怨自己做的太多却得到太少，都是基于一种希望“公平”对待的心理。而那是你自己以为的“公平”。
在职场中，公平并非天然公义，而是需要砝码去交换的。老板掌握着所有的规则，只有他有权利随意更改，这种情况下你的抱怨没有任何意义，反而显得毫无职业精神，众所周知的是，一个领钱的人是没有办法搞定给他发钱的那个人的，就算你曾经付出了很多，但你没有砝码和他谈条件的时候，一切都是浮云，抱怨只会显得你认不清自己的位置，显得你可笑而幼稚。
当然我知道很多公司同事都有QQ群微信群什么的，大家以抱怨和嘲笑老板或某个同事来取乐和解压。这种行为当然就更蠢。
你要知道，工作中的不满要对谁来发泄。对老板吗？你可能不敢；对同事抱怨的话，更多的可能就是当即会传到领导和老板的耳朵中去，你枉做了一把小人；对家人抱怨的话... ...你醒醒，你还要用你职场的烦劳去折磨生活中最重要的人吗？
更重要的是，一个满腹怨气的人没有人会喜欢。就算我真的受尽委屈，那也是你在成长的过程中经历的经验和教训。有的时候，隐忍不是忍气吞声，而是为了藏拙和藏锋。你想想，祥林嫂多招人烦啊，不光是招人烦那么简单，就算你有什么重要的事情，想必也不敢交给一个动辄就抱怨撒娇或者充满不满的员工去做吧？干吗非要把自己的后路都堵死呢？而谁愿意每天看一张充满抱怨的晚娘脸呢？
所以，综上所述。我们想要变成一个主流的人，不管在何种场合，要积极而阳光，主动做第一个发言的人。虽然内里动机大不相同，但，如果有百害无一利的事，我们为什么要去做呢？
2016.9.8
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