V读|在什么地方跌倒就在什么地方爬起来
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我们要求降职的干部，要调整好心态，正确地反思，在新的工作岗位上振作起来，不要自怨自艾，也不要牢骚满腹。在什么地方跌倒就在什么地方爬起来。特别是那些受委屈而降职的干部，无怨无悔地继续努力，以实际行动来证明自己，这些人是公司宝贵的财富，是将来继大业的可贵人才。组织也会犯错误的，一时对一个人评价不公是存在的。因此，总会有一部分人受委屈，这些人的正确对待会给我们的进步带来十倍的力量。由于您的正确对待，也给组织将来给您以更大的信任提供了支持。（来源：《持续提高人均效益，建设高绩效企业文化》，2004）
任正非有一点可贵的，就是对掉队者、落伍者，给与（一定的）宽容和期许。
现在很多老板，做人做的真的不怎么样。
最典型的表现，就是每个员工用脚投票——离职的时候，都是对老板或公司管理牢骚满腹，有些甚至直接利用原公司的“外围”资源，专门对老东家“撬墙角”。当然，从老东家走人，还能讲好话，这个是很难的；离开东家进行创业，如果是合法合规的，无可厚非。但是，如果是怀着报复的心理，使绊子，这个就不太对头了。
对这个，教员其实是一面旗帜，他的态度总是：不打人，不骂人，来去自如。你不想在队伍里呆了，好，我们同意，还发给路费；如果你改天又想回来了，也欢迎，我们还是同志。这一手，比常凯申的“拉兵丁”，要强的多了。
所以，任正非总是苦口婆心的对这些被“优化”出来的人说：
你们要好好干，不能干管理岗位，也可以去到专家岗位啊；去不了专家岗位，也可以在公司周边事业里面进行创业啊......
另外，公司不是圣人，对于你的职位安排，可能也会有错误的，如果你能在新的岗位证明自己的价值，我们也是会及时正确对待的。但是，在此之前，你可能要受委屈了。
而且，公司也知道，你们的下岗，也是为公司做出绝大贡献——其他在岗的人，才知道岗位的来之不易，才会不断奋进。
善待落败者，这也是一个管理艺术。
✎ 作者：V哥
₪ 更新：本文为个人笔记。20200830创建。
※ Tag： #读书笔记 #任正非
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