马斯克如何搭建团队

在《硅谷钢铁侠》一书中写道，马斯克通过考察专业才能、人格特质、描述问题和解决问题等，识别出适合企业发展的创新人才。

不但招专业过硬的人，他也倾向于招收具有A型人格特质的高材生，也就是充满热情，动手能力强，也具有团队协作精神。

比如，他会问工程师：“你站在地球表面，往南走1英里，往西走1英里，再往北走1英里，刚好回到原点，请问你在哪里？”

正确答案是北极，大部分工程师能答对。马斯克接着问：“还有可能在哪里？”大部分人答不出来。马斯克也不介意，会愉快地引用公式讲解。在这个过程中，他看重的，是描述问题的方式和解决问题的方法。

专业度是进入任何一家企业的敲门砖，性格特质与职位的匹配度高，就能发挥每个人的优势，适材适所，

如果招来了性格特质非常契合的人才，马斯克会非常信任，给予人才自主发展的空间。

搭建好团队是第一步，也是重要的一步。