朋友小A毕业后一直在一家外企工作，十年后，小A已成为了该公司一名中层领导，公司的福利待遇也是相当不错，高薪、配车、房息、奖金等等一项不少，在二类城市生活算是绰绰有余，生活品质有保障，朋友、同学大多对小A也都是羡慕不已。但小A最近却遇到了烦恼，外人看来的稳定又福利待遇很好的工作，对她而已却变成了枯燥、一成不变、没有成长空间，期间小A多次劝解自己，别一山望着一山高，30多岁了别再折腾，万一换份工作不如现在呐.....但半年来小A发现已无法调节自己的“厌工”情绪，最主要的是越来越觉得没有成长空间，小A的领导也是内部系统出来的，已经给不了小A提携。面对此状况，小A找到之前跳槽出去的前同事小C聊了聊，小C告诉小A他跳出去之后最大的变化是思维的变化，虽然也累也有挑战但又找回了当年初毕业时的初心，当然小C去的是国内数一数二的大公司，聊天过程中小C对小A说，你现在的公司就是沉默成本太高了，那些福利看似不错却会困住你.....小A顿时豁然开朗！原来对自己的发展和跳槽，不仅仅只限于对薪资福利的思考，原来的公司的确不错，但近两年发展滞后没有晋升空间、变化很慢，这样思考下来就知道自己的取舍了。
小A也深入了解了下“沉默成本”这个概念，沉默成本又叫沉没成本是指由于过去的决策已经发生了的，而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”（Sunk Cost）。在经济学和商业决策制定过程中会用到“沉没成本”（Sunk cost）的概念，代指已经付出且不可收回的成本。沉没成本常用来和可变成本作比较，可变成本可以被改变，而沉没成本则不能被改变。
沉默成本
如果工作生活中，你也遇到了和小A同样的困惑，不妨用沉没成本平衡对比下自己的现状，或许会对自己的人生抉择有帮助哦！
女娇之天
2018/8/28
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