任何一个行业或一份工作，都不像我们看上去的那个样子。高校里的学生生活在象牙塔中，不仅对外部世界了解很少，对行业或岗位的认知还存在误解。即便是老师，也基本是毕业后便在学校里工作，对于行业的了解并不比学生多。
但是学生在进行择业时所谓的“好”的、“坏”的主观认识常常都不符合客观情况。一方面，以就业为最终目标的在校生应更多地关注行业和职业信息，了解就业市场动向，尤其对自己比较中意的行业要根据岗位要求早做准备；另一方面，与业界人士交流。但这种交流依然需要你自己有辨别的能力，哪些内容是行业的客观情况，哪些是对方的主观评价。每个人的职业价值观不同，对同一份工作的评价可以差异很大。
信用评级机构是金融机构中相对不那么受到学生关注的一个行业，自然有很大一部分原因是因为薪酬。正因为它不被人太多关注，反而引起了我的好奇，我相信不被关注的事物背后，一定有不为人知的一面，所以就来看看你所不了解的信用评级机构吧。
信用评级机构是依法设立的从事信用评级业务的社会中介机构，即金融市场上一个重要的服务性中介机构，它是由专门的经济、法律、财务专家组成的对证券发行人和证券信用进行等级评定的组织。
国际上公认的最具权威性的专业信用评级机构只有三家，分别是美国标准·普尔公司和穆迪投资服务公司和惠誉国际信用评级有限公司。
（关于评级的流程、中国评级机构所面临的问题和不足，在网上随便都可以查到）
被访者背景：黄女士
前职业：中国建设银行支行
现职业：某知名信用评级机构分公司
职务：评估总监
所学专业：金融学学士 国际商务硕士
工作时长：2014-2018，4年
你是怎么进入信用评级机构的？
2012年毕业后就进入中国建设银行，从坐柜开始，后来进入后台负责公积金业务。对很多人来说，这份工作还不错，因为没有业绩上的压力，而且工作内容也相对比较简单轻松，但我当时觉得这样的工作没什么意义，学不到太多东西，如果我不主动离开，可能一辈子就看到头了，所以在2014年就辞职了，打算考博士，边复习边找工作。
这个时候投了一些资产管理公司，也投了银行和信用评级机构，因为当时打算攻读博士，所以希望能够找到一个有利于自我成长的工作环境，信用评级机构虽然人员很少，但是都是一些名校的学生，如香港中文、对外经贸等等，而且评级机构与其他金融机构不同的是，你可以了解很多金融机构的全貌，可以接触到银行、企业、券商以及政府，这是我以前在银行工作所达不到的。所以我选择了信用评级机构。
我必须要确认一下，信用评级机构的收入是不是真的很低？
收入确实不高，如果你有各种贷款的压力，可能无法接受这样一份工作，我现在作为部门负责人，也要招聘分析师，他们基本都是已有车、有房的年轻人。公司有不同的部门，每个部门的收入构成不太一样，市场部的收入是与绩效挂钩的，分析师的工资相对比较固定，能满足基本的生活开支。
既然这样，为什么还能吸引到那些名校的同学愿意来呢？
虽然收入不高，但是有很好的个人成长的机会，简单地说，在我们公司工作3年左右的时间，个人也比较努力的话，完全可以胜任券商等金融机构的工作，我们一年要对几十家企业进行评估，每评估一家，就相当于进行了全面的调查了解，这是很宝贵的经验。所以身边的同事其实也是把这份工作作为一个发展的平台。
比如2年前来我们部门的一位90后的男生，其实从当时应届毕业生的素质来看，他都是很优秀的了，即便这样，当时他进入券商或者进入某公司的总部还是比较难的。最后，他留在我们公司工作，一边攻读硕士学位，一边积累工作经验，现在他硕士即将毕业了，也被调入总公司开始工作。当然，这和他本人非常清晰的职业规划是分不开的。
另外，就是能够接受短时间内的收入不高，也有很多学生一听到薪酬待遇就被吓跑了。我们希望每个人都能在公司找到自己所寻求的东西，如果没有，就不要留下来了。否则也是浪费个人和公司的时间和成本。
所以，你们的公司文化是非常鼓励个人成长了？
其他的部门我不敢保证，但是评估部门是这样的，因为分析师的工作对专业知识的要求很高，所以如果你愿意自我学习或者进修，在完成本职工作的情况下，公司是鼓励的。
我们这个团队也会给自己制定学习计划，比如我们今年就计划大家一起学习R语言，所以同事之间是一种互帮互助的良性关系，即便有些同事离职了，我们也会保持很好的关系，而且大家都发展的越来越好。
除了你刚才提到的对专业能力的要求很高，还需要具备哪些能力呢？
写作能力。在进行招聘的时候，我们会先安排一个面试，面试没有问题后，会安排一个笔试，就是撰写一个分析报告，给一个星期的准备时间，这要求应聘者有学术规范的文笔，决不能口语化，一定要有逻辑性和财务分析能力。所以写作能力不高，笔试这一关就很难过。
另外，每年要写几十份的分析报告，虽然每个机构的调研我们都是一个团队在做，但是每一次都要有一个人来主要负责撰写分析报告，其他人负责审核，我们要审核很多次才会最终定稿。如果出现明显的错误，这个责任也是很重大的。
所以从这里离职以后，可以去券商工作，还可以去哪里工作呢？
每年都有同事跳槽到券商投行部、国企和银行的风险控制部门，因为这些部门对于员工风险管控相关的工作经验十分看重，且此类人才缺口较大；还有一些同事考上了公务员，例如银监局、人民银行等部门，因为他们不仅在信用评级机构积累了丰富的案例，在规范性文章的写作方面也具有过硬的能力，而这些能力是可以迁移的。当然了，能力有了，就希望有更高的收入了。
你每天是怎么安排自己的时间呢？
在项目期间，我们要去企业或者机构进行调研，对企业的方方面面都要了解，比如总体的策略方针，管理层素质，生产和销售状况，财务状况，未来的投资取向，资金流向等；对企业的每个部门要单独走访，为了保证信息的客观性我们也要进行生产现场的调查工作，以实现信息的交叉验证，最终对企业的经营风险和信用风险做出客观的评价，这种评价是综合性的。按照规定，一个企业的评估必须在15个工作日内完成，但是可以多个项目同时进行。在做了二三十个项目后，就会比较轻松了。
你们公司除了评估部门还有那些部门和岗位呢？
分支机构就三个部门左右，综合财务部门、市场部、评级部。综合财务部门人员相对比较固定；市场部要求有一定的资源和金融行业从业经验，市场部男性较多；评级部就都是分析师。总部层面可能会更复杂一些。
那分析师有资质认可吗？
国家没有统一的认定，公司内部会有评价标准，具体分为助理分析师、中级分析师和高级分析师，这些评估标准主要按照专业能力、项目经验以及获得的资质来评定。另外，有些评级机构有资本市场评估的资格，进行资本市场评估的分析师需要在相关部门（例如，银行间市场交易商协会）备案。
如果是应届学生需要具备什么条件呢？
本科及以上学历，经济学、管理学相关专业，懂得基本的财务知识。如果通过了CPA考试则更有优势。
你觉得，优秀的分析师所共同具备的能力有哪些？
自我学习的能力，虽然都是撰写分析报告，但是从每个项目中可以学习到不同的东西，自我学习能力就决定了你能否快速找到不同项目中企业的不同，从而更快地找到评估的重点，在行业分析方面，能够快速地进行思维以及评估方法的转换，同时注重总结，否则就不会有太大的提高。
还有就是刚才提到的写作能力和沟通能力。写作能力的提高可以多读一些分析报告，看别人是如何使用规范性语言的；虽然分析师要会写，但是去企业调研的时候，需要和企业负责人进行访谈，而对高管的访谈是项目调研很重要的内容，所以沟通能力也很重要。
工作中，你觉得最开心的是什么？
相对比较自由的氛围吧，在这个公司工作期间，组建了自己的家庭，有了自己的小孩儿，而且现在还在攻读博士学位。
从事这份工作，有哪些地方是你之前没有想到的吗？
行业的发展吧，在我进入这个行业之前，我以为信用评级行业会快速地发展起来，但是我们国家的这个行业政策依赖性太强了，没有明确的概念和规划，因此这个行业未来所起到的作用也不是很明确。当然，员工的流动性就比较大，所以如果你入职5年，公司都会给你颁发功勋奖。
如果有应届生想要进入行业，你有什么想对他们说的吗？
我觉得这份工作适合那些目前对工资没有太高要求，但是对个人成长的渴望比较多的学生，比如你的目标是想进入券商工作，但是你现在的能力和资源是满足不了的，那么可以先积累自己的实力，信用评级机构就是很好的平台，可以培养出相关的能力。
以上就是此次职业访谈的所有内容，如果你还有对保险行业或审计岗位感兴趣的问题，欢迎后台留言，我会尽量帮忙解答。
（以上内容已获得被访谈者本人的同意发布）
最后，我必须提醒的是，职业访谈所针对的是即将进入该行业的绝大多数人想要了解的内容所进行的访谈，但对于个别人，不具备太大的参考价值，金融机构多数为结果导向、注重资源整合，因此如果你拥有很好的资源或具备整合资源的能力，那么你在一家金融机构中的成长和发展路径和别人可以不一样的，我不是说你就不用努力了，你同样需要思考你未来的发展方向，当然对自己也应该有更高的要求。
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