经常不达标的员工，就会越来越抱怨，于是越来越难以完成工作任务，最终成为抱怨狂。
经常达标的员工，会越来直自信和勤奋，越来越喜欢目标，于是总会尝到达标的喜悦感，最终越来越优秀
两种工作态度，注定了两种不同的人森~
达标者和不达标者之间最大的区别，其实并不在于能力，总是不达标的员工永远把抱怨放在心上，永远找理由，找借口，而且这些理由似乎都能被验证；而优秀的员工永远把目标放在心上，永远寻求达标的方法，于是方法越来越多，工作越来越出色。
教你看懂为啥业绩不达标--蒙恩时代管理篇
通过每天的表现，就可以看出差的员工为什么不能达标，而优秀的员工总是能出色的完成目标。
如果你连一天、一个月的业绩目标都抱怨，你的人森目标对你来讲就是自我催眠，比如想嫁个高富帅，买漂亮的衣服和包包，开一家自己的实体店，将来做个有钱人……
你喜欢目标
能力会不断提升
自信会不断提升
你抱怨目标
一直会原地踏步
自信会不断丧失
经常不达标的员工，就会越来越抱怨，于是越来越难以完成工作任务，最终成为抱怨狂。 经常达标的员工，会越来直自信和勤奋...
经常不达标者 越来越抱怨 于是越来越难以达标 最终成为抱怨者 经常达标者 越来直自信和勤奋 越来越喜欢目标 于是...
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