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【职场指路：只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？
之前互联网红火的时候，很多互联网人高薪，会自我吐槽「时薪很低，实际上是靠加班赚钱。」但事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。
有些人会因为自己薪资高而愿意无条件的加班，有些人觉得自己工资已经这么低了，还让我无条件加班，这是不可能的。
对于这样的现象，我想问一下：薪资和工作时长有没有直接关联呢？你认同月薪够高就能接受无条件加班这句话吗？
只要月薪够高就能接受无条件的加班吗？】
【摘要：本文第一部分阐述了我对加班的看法，是否需要加班跟薪资高低无关，跟工作必要性相关；本文第二部分阐述了薪资决定因素跟工作时长其实无关，跟你能带给企业的价值直接相关。】
一、加班要看必要性：
不知道大家还记不记得前不久华为那位“不加班”高管的案例，相关案例如下图所示：
这位大佬天天早晨8点去华为上班，晚上6点准时下班，周六加班带薪看书，非工作时间不惯着，电话不接——而且这位大佬也说了，完全不怕裁员，天天有人挖他，他之所以留在华为就是因为华为的工作地点离着女儿学校近、方便接送女儿。
这位大佬据说在华为级别18级，从网上可以查到的华为薪酬对照表可知：
18级对照的年薪在60-100W之间，各位可以看一下，这位大佬可是以“不加班”在互联网上火出圈。
但是仔细看华为内部的“剧透”18级不加班大佬的细节：“真现网阻塞问问题来了，产品线的‘大佬’阻塞两天没解决，上升到4级部门总裁那边调动这位爷，半小时内都能解决，一天给出彻底解决方案.......
但人家还是我行我素，疑难问题到他那里都能解决，还是牛哇.......”
看，人家18级大佬也不是不出手——有问题的时候人家半小时就能解决——有必要的时候人家才出手、半小时能解决的问题还用得着加班吗？完全没必要，对吧？
不加班的秘诀在哪里？我想大家应该关注一下“周六加班带薪看书”——这么牛的大佬，还不忘看书学习、提升自己，
Tips1：那种为了加班而加班或者是因为领导不走就不能走的“被动加班”我是非常不认可的，我认为正常的情况下正常工作时间内完成不了、当天必须完成的工作，加班未尝不可，加班要看必要性。
二、薪资与价值相关：
还是接着第一部分网传的华为这位18级大佬的传说说起：华为给到这位大佬的薪资跟这位大佬加班有关系吗？当然没关系——因为这位大佬入职以来就不加班，而且以不加班在华为内部出了名！
那这位18级大佬怕不怕被裁呢？
当然不怕，人家说了：“完全不怕裁员，天天有人挖他，继续留在华为的原因就是因为离他女儿学校近。”
这位不加班的18级大佬为什么可以不加班还不怕被裁、还拿着华为的高薪？
我想原因有且只有一个——他给华为创造了独特的价值，他拿的薪资不是加班得来的，而是与他给华为创造的价值正相关。
有的人可能会问：“你如何得出这样的结论？”
还是要重新引用我在第一部分引用的话：“真现网阻塞问问题来了，产品线的‘大佬’阻塞两天没解决，上升到4级部门总裁那边调动这位爷，半小时内都能解决，一天给出彻底解决方案.......
但人家还是我行我素，疑难问题到他那里都能解决，还是牛哇.......”
这段话难道不能成为我结论的佐证吗？产品线“大佬”两天没解决的问题，4级部门总裁那边找到这位18级大佬出手半小时内都能解决，一天就可以给出彻底解决方案——这就是差距，人和人之间的差距有的时候就是这么的明显。
这位大佬之所以能拿高薪且不加班靠得就是：疑难问题到他那里都能解决！
Tips2：真正的牛人，是不会也不屑通过加班制造的“没功劳也有苦劳”的形象以求留在公司的，他们拿高薪与加班与否无关，公司给付牛人的高薪就是因为他（她）们给企业创造的独特价值。
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