作为职场人，有谁没经历过加班？有谁是无私的付出？又有谁因为加班而得到领导赏识升职加薪的？
反正我经历过无私的加班，也经历过有偿的加班（加班时长换调休时长），期间也遇到过领导来部门视察，但对于升职加薪，那是可望而未可成的一件事。（不排除部分人靠它成功了）
看了《破事精英》第9集，让我感触极深的就是“加班”二字。虽然它的两条主线都不是具体体现该公司加班的故事，但直到最后，加班二字被推向了至高点，令人哭笑不得，却又有种无言的心酸感。
这里不得不说下，我非常佩服编剧的巧思，让两条看似不相关的主线最后完美地联系在了一起，毫无违和感，很自然而然的，让观众在看到结合点后能产生惊艳感。更难能可贵的，每集剧情都像是独立的个体，但都剧情都是由上一集延续下来的，绝对无“跳戏”感，值得点个大赞。
两条主线很简单明了：1）因为老板在周末到公司，无意间走入了破事部，而当时部门内一个人都没有。这件事在公司被渲染开，主角上司丽萨地位恐要动摇，逼着主角交一份具有亮点的解释报告；2）延续上一集，小白和阿杰友情破裂，小白搬出买了辆二手车停在公司车库角落当房车使用。
别小看这两条主线，它们可是最后全公司各部门人员感悟后推出各种奇葩“加班”类型的起点。
首先，为职场人的心酸抹一把泪——写内容能得让领导喜欢的报告太难。主角在上司丽萨手下工作了十年了都不了解她的心性，被丽萨骂了多次，还是一头雾水。
求直属上司兰尼帮忙，得到的却全是兰尼总结的各种拍丽萨马屁的资料：丽萨着装夸奖重点一百条、丽萨能力赞美语录三百条、与丽萨有关的五百个故事、丽萨说过的一千句金句、丽萨达成的两千个成就......主角看完直接吐了句，说兰尼难道是丽萨的私生饭？
看到这里想必是谁都会笑了，但转念想想，是兰尼拍马屁功力太强，日常还花时间学习和总结甚至暗自练习讨好上级的话术，可以说比我们这些写友们日常收集和记录好词好语的功力还要强几倍。
是夸张了点，但不得不说，现实生活中，很多领导都吃这一套，有时候女性要比男性更爱受人奉承，夸赞句衣服、妆容或者包包、首饰，都能让她们开心很久。兰尼很瞧不起主角，工作十年了，顶头上司的马屁还是不会拍，领导的心思还摸不透，所以不受领导待见。
想必看了很多职场书籍的职场人也都知晓，有那么篇讲述上司和下属如何相处的章节吧，除了自己的工作能力外，口头上的优交流也是门必修课。
现实生活中也有很多这类情况，但做到兰尼那样研究领导研究得极端透彻的，还真没见到过，毕竟能当上领导的都不是傻子，还是工作能力为重。
主角这样的“愚”者，不仅受着被丽萨责备并威胁要辞退的危险，又要忍着恶心去摘用兰尼总结的“精华”，一个职场打工人的悲哀赤裸裸展露眼前。
谁成想，沙乐乐因小白停地下停车库的房车被公司驱赶走的事情，热血地写了份邮件还直接发给了大领导丽萨。最后此事居然能被丽萨编成了个员工加班的感人故事报告给老板，将胡强和小白的危机都解除了，实在是合情合理的大反转了。
丽萨这名后勤总监不是白当的，她遇到老板去破事部查看无人在岗的窘况中，先提出了让破事部每天24小时轮流在岗（包括周末）的决策。然后看到沙乐乐的邮件，她并不同情小白，反而想到小白是为了24小时在公司加班，把家搬都到了公司这种“亮点”的故事。
她是顺利解决了职场危机，还在老板面前说了个动人故事，让老板觉得员工为公司很拼，拍到了老板喜欢的点子上了。她还再接再厉地让小白的房车成了“先进员工示范基地”。这招来了各部门跟风，不仅跑小白这来打卡参观，还绞尽脑汁地相处了其他体现为公司加班奉献着的新故事：旅游加班、聚餐加班、上厕所加班......
主角和欧阳莫菲最后的总结把底层社畜的无奈升上了高潮。
主角说：原来丽萨要的不是检讨，不是报告，而是一个能引起老板注意的故事。
欧阳莫菲说：给孩子讲故事，是为了哄他们开心；给大人讲故事，是为了升职加薪。
现实中，老板不一定都喜欢听故事，但对于无私奉献为公司加班的员工们，那可是欢迎之至，不是吗？
荒诞的24小时故事中，谁又为打工人着想？
感慨之余，我还是挺喜欢这集的片尾曲的，曲名《普通人》，里面最后几句抚慰了我。
“我们追着苦狂奔，绝不留遗憾，我们依然纯真......”
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