推荐语
高情商的老板，不跟员工讲道理，聪明的老板讲故事，善良的老板讲KPI，讲利益分配。
今日作业
高情商的人，不和朋友讲道理。
我有个朋友，从大学毕业到现在相亲有七、八十回了。
上个月，她发来视频，说她相亲这么多回，为什么遇不到喜欢的人？
我知道，她喜欢相亲后男孩子捧着她，她希望那个人是她半推半就仍对她死缠烂打的人。
于是，我条条是道的给她分析起来。告诉她特别能哄女孩子的男孩，早都结婚了；剩下的大龄男青年可能比女孩子还不爱说话，腼腆；而且她处的圈层的男人也多少是有身份的……
分析完，我让她看清现状，在现有资源范围内重新建立择偶标准。
上周我们在苏州见面，见她半夜12点还在和男孩子聊天。
“恋爱了？”我问。“没有，又一个新的相亲对象，这个月的第5个，还没见面”她笑着说。
自以为分析的很透彻的我，丝毫没能改变她的现状，而她也乐此不彼的享受着。
这次，我没有劝她，临别时，祝福她早日找到满意的对象；她也笑着说：没事，这个不行再接着下一个。
朋友，不需要刻意的讲道理，大家都是成年人，彼此享受相聚的时光就好。
情商高的老板，不和员工讲道理
2022年，00后开始进入职场，网络上各种00后整顿职场的视频异军突起。
昨天刷到一个视频，老板说今年公司业绩不好，公司没赚到钱，要全员降薪。
员工问到公司业绩好的时候为啥没有全员涨薪？你赚不到钱为何影响我赚钱？
然后，这个老板开始打感情牌，什么员工与公司利益是一体的，只有公司好了员工才能好，上班不能只为了钱。
这样的场景，相信很多职场人士都经历过，年轻人不要只盯着工资、公司不会亏待你，过几年效益好了一定会给你满意的薪资。
尤其是在2020年疫情突发后，企业在人员优化、降薪留职的时候开始打着共患难的旗号，和员工开始不停的讲道理。
事实上，真正不会亏待你、情商高的老板，不会讲道理。
1999年，受中国电信移动业务分拆的影响，华为的年度收入没有达到预期的增长。
当时在财务审批会议上，公司给各部门的预算都做了下调，任正非说了一句话，他说所有的费用都可以减，但是人才培养的费用绝对不能减。
那一年，在面对巨大的财务压力之下，公司上下唯一没有削减预算的就是对培训的投入。
任正非凭什么能让华为这么成功呢？是因为任正非是一位人性大师，他把华为的人才管理做到了极致。
工作就像谈恋爱，老板好不好，公司值不值得待，你一定感受的到。
高情商的老板，一定不会用讲道理来套路人才。
网友评论