2018年已经过去一半了，回顾这半年，你按着预想的那样渡过的吗？充实有价值，还是又虚度了？
我很想有方向感，但是我不知道要怎么做；
我很想让自己动起来，但是就是浑身上下没有劲儿；
我很想有些规律性，但是计划不如变化快啊；
我很想彻底解决问题，但是欠账太多还不如忽视了呢；
我很想一直很高效，但是状态不好了我就出不来了；
我很想把事情完成，但是周围总是有事情干扰啊；”
你是不是一直陷在这种“想要……但是……”的死循环中，预想的时候很兴奋，没完成的时候很有负罪感，我咋又没做完。
解决这个千古难题，我可以给你几个要素
目标：把你「想要」的，用工具进行转化，将「灵感」转化成可被管理的「目标」；
状态：挖掘个人价值，对用户进行个人价值关联，进行强赋能，保持很好的状态；
机制：从风控的角度入手，设置机制，将一切问题都转化为快速成长的动力；
工具：工欲善其事必先利其器，提供极简、有效检索的工具去更新目标推进进度；
7月1日目标管理大牛永澄老师，全国发起了“钻石行动”，半年目标管理的分享。全国各地线上线下同步进行，大连都有线下活动，我大沈阳居然没有！！！！！
于是，我决定本周日进行一次关于半年目标管理的分享，把我学习到的，和我之前实践得来的经验，全部奉上。
你可以得到的是
制定半年目标。精准选择一个期待，并通过目标制定三步法的方式进行逐步梳理，形成一个目标体系，助力该目标在年底时达成。
体验目标工具。在制定目标的过程中，匹配着目标制定三步法的要求，形成了高效的目标制定、目标推进和落地的工具，尝试使用这些工具，你会对目标产生更深刻的理解。
好久不见的小伙伴们，约起来吧
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