关于给抗疫医护人员的子女加分，微博上正反方讨论的很激烈，出乎意料的是，我关注的几个以理性分析著称的大V都赞成这种给医护子女加分的奖励模式，他们的核心理由就是重奖为国家做出突出贡献的人，为全民树立榜样，提高全民尊重英雄、敢做英雄、想做英雄的意识，让国家更具凝聚力，让社会有更强大的危机应对能力。
如果没有更合理的激励方式，权衡利弊，这种荫及子孙的奖励方式虽然有失公平，但也不是不可以。现在问题关键是明明有更合理的激励方式，就像李国庆所讲，多发钱，还可以在单位评优中加分、优先提干、提高住房补贴等等，这些措施都可以，医护人员可以用钱请名师辅导，他们子女的中高考分数也可以有提升，对公平性也不构成硬伤害，民间舆论对富二代虽然不友善，但这种不友善的情绪里更多的是嫉妒，而对某种二代，多了一些愤懑，就是因为上下代之间传递了钱财之外的“特许券”，现在是需要逐渐取消各种"特许券"的时代，而不是相反。
此外，多数医护人员也不希望这种激励方式，子女已经上了大学的用不上这种福利，心里添堵，孩子还很小或者没有孩子的，对一个预计十多年后才能兑现的政策，也缺少安全感。
这种医护人员不满意、民间舆论不高兴的奖励方式为什么频频出现呢？路径依赖。给子女加分的激励方式已经延续几十年，也累计了N种加分的场景，比较好操作，一旦有新的场景，地方上的具体负责人出具申请即可，这次的疫情，一线的医护完全可以称得上是战场的战士，很容易通过审批，部分地区加分的新闻陆续就出来了，如果不是引起争议，其它地方应该也会相继跟进出台加分政策。
如果一个人对社会有突出贡献，可以加大对个人的奖励，最直接的就是钱、岗位和薪资的上调等等，尽量避免激励本身妨碍了第三方公平。但有一类人可以例外，那就是殉职人员，这种情况，想必社会舆论也完全能接受。
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