我参加的是2022年宝洁春季招聘。
3月18日，宝洁招聘公众号发布推文，官宣春招将于3月28日开启。此后的几篇推文都是介绍此次春招的部门，和相应的直播链接，直播在b站。
此次招聘部门五个，分别是信息技术部（IT）、供应链管理部(PS)、品牌管理部(BRM)、市场研究部(CMK)和人力资源部(HR)。招聘对象为2020年1月1日至2022年12月31日内毕业的、本科以上学历的毕业生。
这次招聘的岗位都是全职管理岗，就是俗称的管培生。我其实并没有强烈愿望，去成为管理人员，我更想做市场研究领域的专业人士。但是没这个岗位，只好一起去卷管理岗。不过我后来想想，专业人士可能还是要招聘有大量经验的，而不是应届毕业生。
前面说过我的心仪部门是CMK，所以其他部门基本没怎么听，就顺便捞了一耳朵BRM的直播会，感受...前面也讲了，不是很好。除了疑似不能适应本地性别文化外，BRM这个部门有很大概率喜欢论资排辈，也就是所谓的Hierarchy。一个侧面反映的例子就是，在直播中，两男一女，女性那位大概是高管，全程主控(我感觉有点dominate，语文太差了，不能准确表达QAQ)，然后称呼身侧的两位男性为“小x”。而那两位男性对这个称呼十分顺从，毫无意外。由此可见，这种现象在部门内是十分常见的。
我从小到大最为厌恶别人称呼“小x”，这里的x是指个人姓氏。我有名字，为什么不叫名字非要叫姓，是觉得我这个小人物，不配被记住名字吗？这种方式十分不尊重人。这不仅意味着上对下的统治阶级，更是对个人存在的湮灭——人为家族存在，要终身为家族服务。这也是我特别抗拒体制、编制和各大国企的原因，这种人，太多了。
本来CMK的宣讲会安排在3月24日晚，结果那天宝洁爆出辱女丑闻嘛，大概是连夜开会去了，就通知我们28号再开。结果当天宝洁的几大招聘群里，好几个人在问小助手，宝洁如何解释此次事件。笑死我了，这些人知道什么呢，打工人而已。更多的人是视若无睹，或者隐晦带过，顺便嘲笑一下宝洁的临时公关。
CMK于28日的宣讲会，我是全程听完的，听完真的很心水啊！两位工作人员，一男一女，平等座位，一位是去年的管培生，一位是在宝洁CMK工作十年的资深大佬。两人是平等交谈的，互相称呼名字，介绍内容也非常条理清晰。就奇怪的是，介绍的CMK工作内容，却没有详细讲管培生作为管理储备干部的管理行为培养和管理日常工作。
为了这个我准备了好久简历，根据JD扒拉经历，一点一点改中英文简历，包括明确关键词等等。从28号投递通道开始到我7号投递，耽搁了很久，因为想要听完宣讲，再详细改简历；然后个人又遭遇一些精神打击，接着是清明祭祖，又耽搁几天。
4月7日投递，5分钟后收到测评邮件。我后来还花钱买了测评软件，练了好几天才敢做。4月12日做完测评，有些许失误，大概22-23个计算，16个管道，圆点出现一次失误未点、一次记错顺序。
4月15日收到拒信，简历没过。刚巧还在招聘期内，顺手投了BRM，一次搞完（被拒），以后就再也不用投宝洁了。4月19日收到BRM拒信，顺利结束，这下不用纠结宝洁的ethical问题了！
如果是测评没过的话，测评结束后马上就会收到拒信（听说）。
测评结束后，页面会显示宝洁将以你的名义向宝洁儿童安全饮用水计划捐赠一升清洁饮用水。算是契合他们的企业社会责任了吧。
PS部门是反馈最快的，4月7日都开始一面通知了。
测评不过和简历不过，一般不会有申请冷冻期；如果面试不过，会有12个月的冷冻期，从下发拒信时起算。冷冻期内，无法再次申请宝洁招聘，据说是因为宝洁认为人在12个月内的心智及表现不会产生大的变化，以此来提高招聘效率。毕竟申请人辣么多，光宝洁招聘答疑群我就加到了3个不同的，每个上限2000人。
我的背景是211本科，QS前50海硕，就背景来看不算差，但是没多少大厂实习经历。咳，一般海外留学都会有这种缺陷，尤其是跟国内时区、假期不符，无法参加国内的各种实习。
看群里一个很厉害的小姐姐，国内前20的985本科，QS前50 的硕士，近两年的海外快消实习经历（3-5段似乎），简历也没过......
听说宝洁现在偏好有互联网大厂实习经历的候选人，且宝洁的很多工作人员都来自互联网大厂或者跳槽到BAT去，原因是企业文化背景、工作节奏相似......可见宝洁现在是什么样了。
额外扯一句，BAT纯属国内自嗨，对标FAANG这些国外大厂，只有百度能搜到，别的地方都没这内容:)
我刚回国那会儿一脸懵逼，这是啥，而且叫啥不好叫bat（蝙蝠），哦，我知道了，百度排三大之首嘛。实际在应聘大厂排行都排到二流去了......
不要信什么学历背景不行，零实习拿大厂offer这种扯淡的事情，太晚了，明天单开一章细讲我遇到的经历。
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