6.18更新
联合利华取消了2022年的暑期实习项目。因为上海疫情，且联合利华坚持终面要线下，眼看暑期就要来临，而上海线下面试仍有顾虑，最终决定取消。联合利华公告称，将给予计划进入终面的同学秋招面试直通卡，并寄送产品礼包。
原文：
联合利华，特别喜欢从往年的实习生中选择，转正为正式员工。每年秋招从社会上招聘人士特别少，筛选比例太高。
比如说2022年春招，联合利华招的是2023及之后的毕业生，作为实习生，在联合利华经历暑期实习，人数可多达几百人。其中表现好的，可以在当年秋招投递管培职位，在毕业后正式加入联合利华。这样他们流程就走很快，而且都是熟人，所以实习生是比较容易进入联合利华的方式。
秋招呢，理论上是两年内毕业生都可以。但实际上，非本公司实习生的毕业生竞争极其激烈，多数情况下是没有办法进入到面试的。大概是管培生比较重要吧。
不过，联合利华有开放社招岗位给应届生，就是普通的具体岗位（非管培），也算是另一种补充吧。
我对联合利华招聘印象比较好的是，他们今年有跟一家求职公司联合开展公益求职训练营，教学生们如何求职、如何修改简历等等，并不限于求职联合利华一家。
且在宣讲中，联合利华的校招团队人员，明显更加温和友善，与宝洁宣讲人极有气势的精英范完全不同。
由此可见，快消两巨头的企业文化及氛围是相当不同的。前面也有讲到，联合利华的营销是“有家就有联合利华”，主打温情牌；宝洁是喜欢用理论数据去教育消费者，算是理性派吧。
今年秋招时，在走一下联合利华的流程，看看怎么样（估计又不能进面T_T）到时再来补充完整。
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