工作以外的时间，应该属于谁？

工作以外的时间，应该属于谁？

朋友最近挺心烦的，心烦的原因并不是因为私人生活，而是那份普通人赖以生存，养活自己的工作。

这年头，能进国企或能当上公务员的毕竟是少数人，大多数人还是给私企老板打工。在私企里，一个企业的企业文化，老板占了决定性的因素。私企老板如果本身格局大，又兼有文化，那企业制度也不会差！最怕那种仗着有几个钱，没什么文化，却偏偏认为自己很有文化，把自己当做上市公司董事长的小作坊式的老板。他们整天把自己当做发号施令的皇帝，制度在这里根本不存在的！

朋友本身是因为热爱这份工作，才决定去那锻炼锻炼自己。去了以后，结果发现与那里的企业文化格格不入。

在她那里，上下班时间？那不存在的，我说几点就几点。企业制度？那不存在的，我说什么，什么就是制服！企业福利？那不存在的，朋友之间不讲这些！奖惩制度，奖励不存在的，吃饭罚款，吃零食罚款，奇装异服罚款，微信头像不统一罚款，微信不回复罚款，群里不签到罚款，签到不及时罚款，老板批评不回复罚款……罚款制度随口就来，奖励？毛都没有！

这都不算奇葩，近两天朋友的老板不知道又那根筋搭错了。要求员工每天晚上9点半到11点在群里随时待命，名为交流实际就听老板一个人长篇大论。做销售工作，本就是一个体力脑力活儿。白天累死累活，就指望下班了能好好休息一下。结果还整这么一出，员工们是敢怒不敢言。

其实以前他们公司就这么干过，但是员工往往也是回复收到就没下文了。并不能真的起到什么交流作用，再加上老板一个人不开头，群里就不会有人开口说话。真的做到了，静如死灰。所以几次的深夜交流制度，最后都付诸流水。

这次将近年终，又开始了这一不靠谱的制度，不知道又能够坚持多久。但是不管怎样，都给员工的正常作息带来了不好的影响，他们甚至都没有心情去工作。

有时候常常在想，企业老板节约成本本无可厚非。夜晚交流，不利用上班的时间，不用发加班费。看起来你节约了非常多的成本，但长久看，你的员工的工作积极性都没了。这难道不是无形的消耗么？

得不偿失从字面上看人人都不会做，但是现世生活中很多私企老板都在做！

到最后，企业倒闭了，员工遣散了。才在那儿感叹自己时运不好，没赶上做生意的好时候。

好的企业制度，总是应该公私分明的。留给别人更多的时间，才能更好的效力于工作的时间。

不知道那些急需做企业，却不知道立制度的老板们什么时候才能够明白！