要奖金还是要加薪？

想起之前某天，我去找领导沟通说想要加薪，领导回我说项目组的成本预算已经太高了，需要控制，然后又说为了控制成本，他都没给自己提加薪，成本越低结项后项目组就越可以多拿点奖金，这样平摊到每个人头上要比给你们加薪划算的多。我听完后心里简直一万个草泥马。因为我觉得这完全是两码事儿，凭什么我就不能两个都要，假如只能选一个，那也是选加薪啊，谁不知道你那奖金猴年马月才能发。如果你能确定的告诉我说一个月后就会发，那这次谈判我可以考虑不加薪，如果要数月且未知，那我肯定想都不想的直接选加薪了，尽管奖金看起来多的狠。

为什么我们通常都有这样不理性的行为？因为大部人都有对“即时满足”的偏好，也就是所谓的“跨期偏好”。尽管不理智不划算，但阻挡不了我当下乐意啊。就像为什么我们减肥老是管不住嘴迈不开腿，因为人生太苦，就这么点乐趣还要克制的话简直不能忍嘛，而且对于肥胖产生的影响还没到达严重的程度，完全不足以震慑我们及时行乐的心。

像我们熟知的大部分游戏也都有利用人们的跨期偏好心理，它们通过不停的正向反馈引诱我们沉迷其中。知道这个心理了，如果我们想要坚持做某件事，也可以学习时不时地给自己甜头让自己能继续下去，类似成功日记也是很好的方法。