《让子弹飞》里有句著名的台词，酒得一口一口喝，路得一步一步走。步子迈大了，喀！容易扯着蛋！
01
“北大高材生入职华为写万言书，任正非却把他给辞退了”，这事引发职场讨论热潮。
一个进入华为60天的北大高材生，给老板任正非写了一个万言书，历数华为的弊病和改进办法。任正非看后批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
不少人觉得，该员工虽属于瞎操心，但也不至于辞退。
但大部分人觉得不能怪任正非不给面子，实在是这位员工太“天真”。
我认为这人就是现代版“杨修”，自恃名校毕业，才华横溢，斗志昂扬地走入职场，以期短期内就展翅高飞。于是，看不惯公司这，看不惯公司那，仿佛自己就是诸葛亮转世，是上天派来拯救公司的“军师”。
然而，任正非领导华为走到今天，这绝非一个仅仅在华为工作两个月的北大高材生所能理解的，他哪里有资格瞎叨叨。所以——
●狂妄自大的杨修最终因为“鸡肋”事件丢了性命；
●不知天高地厚的北大高材生最终被辞退。
02
谁都年少轻狂过。
爱张扬、不迁就更是90后的个性标签。
只是，职场就是职场，一个历经大风大浪和时代转折的领导，他岂不知道自己公司存在的问题和发展方向？
也不知道，刚毕业的那位大学生，哪里来的勇气觉得自己看到的“问题”都是任大总裁不知道且不解决的？
团队最好的状态就是“一个萝卜一个坑”，《红楼梦》里平儿再能干，如果越了凤姐的职，恐怕也少不了要被凤姐想方设法让她“下岗”。
但这道理还真不是现在的年轻人轻易能接受的。
我曾经帮公司招了一帮985毕业的90后。小鲜肉、小仙女们充满活力与激情，的确让团队活跃了不少。只是没过多久，我就收到各团队大佬的“投诉”与“诉苦”。
怡姐说，现在的孩子都喜欢本末倒置吗？我明明让他们干得是甲活啊，他们倒好，自己的活没干，把我的工作做了，写了一个什么部门战略规划初稿给我，尽替我操心了，真是哭笑不得！
阿云说，现在的孩子都好自信啊！我来公司5年了，尚且不敢对集团决策指手画脚，现在这些孩子倒一个个指点江山了。
宏哥说，现在的孩子都喜欢画蛇添足吗？做好自己工作就是啦，运筹帷幄的大方向自有人操心，瞎起哄！该干得活没干好，说得再天花乱坠也是白费心机。
宏哥后来在试用期辞退俩孩子，孩子直呼：傻×，我这是为你好，为公司好，你们听不进建议、刚愎自用，迟早关门大吉。
马云曾在公司内部邮件提到：“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。”
03
有人说，时代不一样了，现在是互联网时代，有意见还不能提，这一点也不OPEN。
真相是，大部分时候，我们并不知道老板的真意与心意。先讲个故事：
一个富豪在三个人里挑选女友，让她们分别用最少的钱买到一样东西填满整个房间。
第一个女生买了很多棉花，第二个女生买了很多气球。可是依旧无法填满整个房间的空间。第三个女生花了最少的钱，买了几根蜡烛，点亮了整个房间。
你猜富豪最后选择了谁？
有人说富豪选择了第三个女孩，因为她聪明。
但事实上，他选择了胸最大的那一个。
因为大胸才是他真正的需求。
有人说，红颜祸水，这富豪就是个色鬼。
可我们用职场思维来看，富豪他不缺钱，他用人无数，他有聪明的干将，有细心的干将，有鞍前马后的干将，但就缺一个胸大的，难道不可以吗？
04
《奇葩说》里肖骁说：“我一直以为自己鹤立鸡群，后来才发现自己是走进鹤群里的那只鸡。”
当我们在职场感到优越感爆棚，觉得公司撑不起我们的才华，自身怀才不遇时，想一想肖骁这句话：当下的我们到底是鸡，还是鹤？
找好自己的位置、做好本职工作，再去咸吃萝卜淡操心！
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