怎么说离职原因新的公司比较能接受？
原单位钱太少
我认为我自己已经具备了一定的积累
希望可以迈向一个新的台阶。
跟同事处不来
我很重视平台的发展
我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
有个傻X领导
虽然我已经有相当的经验和技能
但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践
原单位扯皮甩锅大战
我认为一个良好的工作氛围能够提高工作氛围
明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障
提拔无望
我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取
如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？
傻X管理制度太多
贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期
我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性
太忙了
相比于低效重复的工作进度
我更认同高效高质的工作模式
禁止说出的话题
说上一家领导和公司的坏话
容易给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象
抱怨工资低
工资低是客观原因，但是这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性
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