你记得自己最后/近的、非常有仪式感的一个儿童节是什么时候吗？
我记得。那是2012年，北漂的最后一个年头。儿童节前一周左右，公司销售总监就按捺不住地撺掇大家，策划着过一个全公司的儿童节。征集大家意见，看都要买什么。那些日子，每个人都很兴奋，状态极佳，工作效率也提高了。同时，又有多余时间采购节日用品。
最后，公司上至自董事长，下至前台文员，每个人都有自己的红领巾，三道杠甚至是五道杠。哈哈哈，完全超出我对儿时少先队的认知，五道杠，那得多高的级别啊？
大家一起唱歌、吃儿时最喜欢的小食品；在不同部门的不同工位，或者公司可做景观之处，各种摆拍，臭美，嘚瑟得很。没记错的话，好像董事长那天给我们放假半天。真心是过了个嗨翻天的儿童节！
无论何时，若果能保有孩子的心态，孩子的童真，孩子的单纯，其实就容易感动幸福与满足了。
现在想想，那个儿童节太难忘了！可惜照片都在Q空间，手机里没有。不然真要厚着脸皮翻出来一晒为快了。
那时候，董事长跟我们很是能够玩到一起，哪管什么身份、层级。所以，我就感觉：聪明的老板都会放低身架，都能够很好地做孙子，而非整天颐指气使地做爷爷！
记得董事长说过：不管什么节日，有节日就给你们放假！连感恩节、万圣节这种节日，都给我们放假。
情人节，送男生巧克力，送女生鲜花；
三八，女生体检，然后放假；
六一，大家一起嗨，放假；
中秋节，放假+礼物；
圣诞节，放假+礼物；
元旦，放假+礼物；
春节，除了放假+礼物，更有假前福利礼品+春节红包，节后有开工利是。
这样的老板，对员工完全就是“无敌贱”的呈现。我总跟神兽说，自从做了父母，我跟他爸，就是长期“无敌贱”状态。写到这里，忽然明白：之前董事长不就是像待孩子一样待我们吗？
所以无论什么事情引起的加班，大家没有二话，毫无怨言，干就是了！
一个聪明的老板，是懂得管理自己的日常表现的。这些年，员工尤其难养、难留，如果不是真心相待，老板真的难以做到，让员工在公司有事时，能够随叫随到。
说远了，我最后一个儿童节，颇有仪式感的儿童节，就是那样过的。现在想想，都满心满眼的幸福呢！
你呢？人生最后，或者说最近一次最有仪式感的儿童节，是怎么过的？
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