别说35岁了，30岁已经是一个坎了！
30岁，以及之后，会逐渐“被歧视”，这不是你想不想的问题，这是社会强加给你的。
原以为，年龄越大，经验越足，人越吃香。
之前呆的一个公司，老板面试了很多人，然后总结一个规律：
30岁之后，还在找同样岗位工作的，不管你的简历是多么丰富，之前的岗位多么高级，但是，说明这个人也就这样了。
可能会有一些偏颇，但事实确实也就这样，大多数还都是能力一般的人。
而且，30岁之后，一般企业也不是特别喜欢这种，老油子了，去了之后不一定好好干活，还可能带坏整体风气。除非你是大咖，企业求着你来的。
对于大部分人来说，30岁真的是一坎。
现在的80、90，跟之前60、70的时代完全不一样了，社会底层逻辑在变。
60、70一代，特别喜欢一个稳定的工作，不喜欢跳槽，也就不喜欢现在年轻人的各种跳槽，不爽了就不干了之类的行为。
但是，很多时候我们没办法呀！
我们也想干好呀，但是公司不给你机会，总是说得好听，落到实处却处处都是坑。说起来好像还是我们的不是：他们认为，你这么想，一定不是公司的问题，一定是你的问题。
但如果真的在一个公司、一个岗位上干上10年、20年，结果是什么呢？好像是个铁饭碗诶！
但是华为每年还给社会“输出”高价值人才呢！何况其他的企业？
这10年，其实对一个人来说不亚于一个“企业监狱”，被放出来了，发现社会变化这么大，适应不了了。
面对这个情况，我们该怎么办？
经过这么多年的摸爬滚打，现在真的是想明白了，如果你在社会上没有自己的核心竞争力，混多少年都还是一样，也经不起各种“黑天鹅”事件的冲击。
核心竞争力，从大学期间就要开始，如果已经毕业了，也不晚，但是一定要从现在就开始去准备，去做。
你有什么别人不可替代的优势？如果你没有工作之后，你有没有能力赚到让自己足够生活的收入？能不能洞察社会的发展趋势？能不能让自己随时能高效的学习？……
所以，这也是我现在做「志同show」的原因，希望能带给年轻人更多成长中的帮助和价值。
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