2019年11月20日 星期三 晴
大女儿感冒了10天，昨天才好转，上周一至周四中间持续不间断晚上定时高烧39.1四天，在义马看看大夫说看不好让去医院，没办法周五请假带她去洛阳妇幼保健院，大夫查了血看了看说没多大事，给开的药。吃了一天就不烧了，就是打喷嚏、流鼻涕，呼吸不顺畅闹人的很，晚上不睡，一直闹着妈妈，不让我带，我跟她们一块睡我也连带的睡不了，怕妈妈被累垮了，周一我又请了一天假领她，让妈妈休息一下。
周一推拿了一下，晚上闹得稍微轻了点，周二一大早揉着睡眼惺忪的眼睛赶着从渑池到义马上班。
内勤问我开晨会吗？我说前边没准备，一般前天下午准备第二天开，今天先不开吧。自己安排自己下市场看前段客户经理整理的终端进展如何，是否达到标准。下午，内勤发微信说领导让汇报前段订足率情况，查了查全区倒数，领导让我去她办公室。
我回来正好省局来暗访，领导忙于接待没时间。
我赶快召集客户经理询问市场情况，看存在什么问题？问客户经理有两个原因，一是让他们也有紧迫感，有压力；另外就看他们掌握的情况是否有什么我还未掌握的情况。
晚上加班，查看前几期订足率低的原因，进行对比。忙完八点半，又赶着回渑池看闺女。
老公加班完一直在等我，他开车，我坐车。在路上我就一直在想，是我能力跟不上形势发展的节奏了吗？为什么忙忙碌碌，这么努力还是不出成绩，做了好多工作没有一点效果，难道在最后在总结的时候要用上从来不屑的苦劳大于功劳吗？
想着领导说调调岗位，添了两个孩子，三个孩子精力不够。但是又不甘心，真就干不好吗？还是领导刚来，怕她多心是我不想干，才出现的结果。
是不适应吗？还是部门机制出现了问题呢？
还需要深入思考，不仅要想还要做，实践验证想法。
网友评论