2020年不寻常的一年，新冠肺炎施虐全球，有不少公司倒闭的，人才缩减裁员的。
一边是不少人主动来找我和同事帮忙推荐机会，收到的大部分简历是没法推荐，不是年龄大了，就是没有突出的亮点，一边是企业急需能力出众，能力挽狂澜的年轻人。35岁以上的人才，如果不是到达了专家或者中高层管理的位置，似乎就很能再找到合适的机会，寻寻觅觅，公司不给面试机会，或者面试之后杳无音讯。
我们今年曾经想帮一位37岁的技术人才，好几家公司的面试没通过，给到的评价是“能力尚可，但是没有达到跟他年龄对应的能力。所以就不录用了。” 还有一个类似的评价“ 我们需要的是要不就是他这个年龄，技术比他好，要不年龄比他年轻，技术可以弱一些，潜力大的。”
细细分析，人才录用背后是有个价格/能力/年龄的性价比的。这些年很多公司尤其是互联网公司如华为、腾讯这样的大公司，内部人才优化，往往最先被优化的就是年龄大的员工，比如40岁以上的和35岁以上的人群，这些年龄如果不是到了不可或缺的位置，大概率是要被裁员的。不管你是985/211的，还是普通大学毕业，都有可能面临中年危机。
“那35岁以后的职场人士该何去何往？如何度过职场的中年危机？又如何未雨绸缪提前做准备和规划呢？” 这些问题我一直在思考和探索，希望能帮到更多的人。
《论语》中有句话”子曰：君子不器。“意思是君子不能像器皿一样只有单一的用途。
联想到我们职场的年龄危机现象，中年危机的根本原因是”能力缺陷“，也就是你认为自己只要某一项专长，这辈子就能靠它养家糊口了。这其实是很危险的想法，尤其是在人工只能飞速发展的今天，只有单一技能的人会最先被替代。单一的技能管道很脆弱，即使你是某个领域的大牛，因为说不定你在的这个领域被新的领域替代了。想要对抗中年危机，只有养成终身学习的习惯，不管开发自己多方面的潜能。不要给自己贴单一的标签，比如”我是个会计“”我是个程序员“，你可以是会计的同时，你还是个瑜伽爱好者；你是程序员的同时，你可以是爱沟通分享的论坛版主。
做一个“斜杠青年”吧，斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。我们可以提前给自己做一些准备，准备的关键就是终身学习，不管尝试发现自己的兴趣和潜力，并做不断的耕耘。这样一旦需要职场的变化，你是可以从容的应对。
如果你觉得自己没有什么其他爱好和兴趣，读书和写作也许是一个比较便捷的途径，一是读书和写作本身就是一个方向，二是你在读书和写作过程很大概率是能发现新的方向。
让我们终身学习，做一个斜杠青年吧。
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