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君子不器:做个斜杠青年吧

君子不器:做个斜杠青年吧

作者: 安妮珍珠 | 来源:发表于2020-08-26 06:44 被阅读0次

    2020年不寻常的一年,新冠肺炎施虐全球,有不少公司倒闭的,人才缩减裁员的。

    一边是不少人主动来找我和同事帮忙推荐机会,收到的大部分简历是没法推荐,不是年龄大了,就是没有突出的亮点,一边是企业急需能力出众,能力挽狂澜的年轻人。35岁以上的人才,如果不是到达了专家或者中高层管理的位置,似乎就很能再找到合适的机会,寻寻觅觅,公司不给面试机会,或者面试之后杳无音讯。

    我们今年曾经想帮一位37岁的技术人才,好几家公司的面试没通过,给到的评价是“能力尚可,但是没有达到跟他年龄对应的能力。所以就不录用了。” 还有一个类似的评价“ 我们需要的是要不就是他这个年龄,技术比他好,要不年龄比他年轻,技术可以弱一些,潜力大的。”  

    细细分析,人才录用背后是有个价格/能力/年龄的性价比的。这些年很多公司尤其是互联网公司如华为、腾讯这样的大公司,内部人才优化,往往最先被优化的就是年龄大的员工,比如40岁以上的和35岁以上的人群,这些年龄如果不是到了不可或缺的位置,大概率是要被裁员的。不管你是985/211的,还是普通大学毕业,都有可能面临中年危机。

    “那35岁以后的职场人士该何去何往?如何度过职场的中年危机?又如何未雨绸缪提前做准备和规划呢?” 这些问题我一直在思考和探索,希望能帮到更多的人。

    《论语》中有句话”子曰:君子不器。“意思是君子不能像器皿一样只有单一的用途。

    联想到我们职场的年龄危机现象,中年危机的根本原因是”能力缺陷“,也就是你认为自己只要某一项专长,这辈子就能靠它养家糊口了。这其实是很危险的想法,尤其是在人工只能飞速发展的今天,只有单一技能的人会最先被替代。单一的技能管道很脆弱,即使你是某个领域的大牛,因为说不定你在的这个领域被新的领域替代了。想要对抗中年危机,只有养成终身学习的习惯,不管开发自己多方面的潜能。不要给自己贴单一的标签,比如”我是个会计“”我是个程序员“,你可以是会计的同时,你还是个瑜伽爱好者;你是程序员的同时,你可以是爱沟通分享的论坛版主。

    做一个“斜杠青年”吧,斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。我们可以提前给自己做一些准备,准备的关键就是终身学习,不管尝试发现自己的兴趣和潜力,并做不断的耕耘。这样一旦需要职场的变化,你是可以从容的应对。

    如果你觉得自己没有什么其他爱好和兴趣,读书和写作也许是一个比较便捷的途径,一是读书和写作本身就是一个方向,二是你在读书和写作过程很大概率是能发现新的方向。

    让我们终身学习,做一个斜杠青年吧。

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