1999年10月，李某进入在上海市徐汇区一家物业公司工作，李某担任物业经理，双方2000年1月2日签订，一年期劳动合同一份，此后劳动合同一年续签，最后一份劳动合同，2009年12月31日到期，2009年12月30日，物业公司以合同期满为由发出书面终止劳动合同通知次日，李某书面告知公司要求签订无固定期限劳动合同，同日，物业公司为李某办理了退工手续。
经查，李某离职前12个月内的月平均工资为12,000元（税前）2008年上海市职工月平均工资为3292元整。
请问：
1、用人单位终止徐某的劳动合同是否合法？李某可否要求支付赔偿金，具体的理由是什么？
违法根据劳动合同法规定劳动合同期满，劳动合同可以终止，但李某在本单位已经工作满10年，该物业公司应当签订无固定期限劳动合同而未签订，其直接通知终止劳动合同时题型为构成违法，终止劳动合同可要求物业公司支付赔偿金，根据劳动合同法规定用人单位违法终止劳动合同的，劳动者可以要求支付违法终止劳动合同的赔偿金。
2、依据劳动争议调解仲裁法，李某可以采取什么样的途径来维权？如申请仲裁，最迟应在何时申请？
与公司协商向有关部门申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，李某因在2010年12月31日前提出仲裁申请。
3、依据劳动合同法，李某可以提出什么样的仲裁请求？法律依据及计算公式是什么？
林某可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，经济补偿金总数为207,396元，具体算法及依据为：
1、经济补偿计算基数根据劳动合同法规定，因为离职前12个月的平均工资，不超过上年度社会平均工资三倍的，应按照社会平均工资三倍计算，因此徐某的经济补偿基数3292×3=9876元。
2、经济补偿年限，吴某工作满10年零两个月，但应按照10.5个月计算
3、违法解除劳动合同赔偿金按照经济补偿金二倍计算，计算公式为9872元×10.5个月×2倍=207,396元。
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