在国有企业工作，一直听朋友们说过些这样那样的通病，以前没有想太多。现在在更高的平台上班，深有体会。主要就是关系的问题。国有企业员工大多有这样那样的关系。动不动就是省委省政府的领导，上级部门的领导家亲戚。其实是领导亲戚并没有什么。也有很努力工作的人，能力很强的，素质很高的人。但同样也有很多人仗着自己是领导亲戚，不干活少干活，随随便便干活。但是他的收入水平又和其他奋斗的同事的收入水平相当甚至更高。这样一方面导致了人力资源的浪费，另一方面也形成了特别不好的干事风气。最终容易导致整个部门来自整个公司都浑浑噩噩的，毫无战斗力，因为干多干少都是这样，国有企业没有退出机制，我不干你又能拿我怎么样呢？在国有企业作为国有的在地方的企业。他又承担着一定的维稳职责。或许这些维稳职责只是一种说法吧。更多的是因为他们背后的关系人这些单位的领导感觉惹不起。所以也就睁一只眼闭一只眼。领导如何把握这个尺度如何在发展的前提下。控制好这种人际关系和人员的比例，从而不让公司陷入一种毫无战斗力的局面。这种矛盾感觉对于领导来说也是非常的确实残酷。
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本文标题：国企通病？
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