DISC@DAY9

DISC@DAY9    解读神秘

这是一份非常棒的报告

报告封面

首先从报告封面上来看，DISC报告状态属性显示为延伸分析表，显示至少有着一项因子极高或极低，说明神秘人有着很明显的特征。

DISC分析表

从报告DISC分析表上来看，神秘人内在分析表与外在分析表都显示了较高的D值，较低的I值。D高I低的综合特质属于抛开个人事务，以客观且分析的角度看事情，办事高效，目标坚定并全力以赴的领导型人物。对此神秘人有个小小的建议，就是我们在做事情的时候可不可以稍微关注一下他人情绪，因为懂我们的都知道我们是对事不对人，不知道的还以为我们欺负人了，你说是不是呢？

作风卡

从报告上来看作风卡显示：

1、神秘人的作风特质属于——制约： 介于'分析者'和'发号施令者'之间的是'制约'的行为类型。就如其名称所显示的，具有这种作风的人非常地自制，不喜欢透露与他们本身或其想法有关的信息。他们会视当时情况而显现出独断或是被动的态度。

2、神秘人习惯性表现出来的行为是：从概述上，TA是谨慎的, 独断, 精准的, 直接；重视程序和结果；追寻事实和权利；回避不确定性和软弱；对压力的反应会是两个比较极端的反应：逃避/支配。

同时也显示出，对于人和事TA会被精确的、有效率的态度所影响，会被证据或者权力影响。

特性总结

从报告上来看，神秘人特性总结显示：

永久特性是：效率、独立、自动、缜密、准确、客观性。这些永久特性是TA的优势，用人用其长处，放在合适的位置上，才能利益最大化。

TA的非显著特征是：热忱、耐心、配合、倾向社交性、友善，这是神秘人的挑战，如果让他处理事情需要这些特质的话，最好给他搭配一个拥有这些特质的搭档。

分析压力表

从报告上看分析压力表里的C值是向下转换31%。

降低意味他在目前的环境中需要展示出比他在正常情况下更为独立或自信的要素。维持这种转换的时候，谨慎度和协作性将会降低，因为这个人会试图展示他不需要支持的工作能力。TA最近可能面临的状况：改善关系、 提高自信。虽然神秘人是有一定的压力的，给予关注，TA还是可以自我调节的。