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近期，全球商业媒体的领军品牌 Fast Company 针对顶级国际公司的校园招聘现状发布了一系列文章。指出在高端人才的招聘过程中存在这样一个有趣现象：这些国际大公司的目标学生根本就没来参加校园招聘。
事实上，这些大公司需要的高端人才都忙着在田径场里练习跑圈、在泳池里练习游泳跳水或者在运动馆里练习投篮。根本没时间去参加校园招聘会。没错，这些高端人才就是学生运动员，他们专注于贯彻自己的责任，为维护学校的荣誉而辛勤训练。
这些即将毕业的学生运动员在多年的学习和运动中，积累了很多人际交往和协调时间的技巧，同时他们出众的个人能力也会为用人单位锦上添花。在商业竞争日益激烈的当今社会，有远见的企业重视学生运动员身上这些来之不易的优良品质。这些宝贵的特征，都是源自于学生运动员们对自身的高标准和严要求。
学生运动员为什么会受到国际知名企业的青睐？他们身上的哪些品质让他们从莘莘学子中脱颖而出?以下就是宾宇体育为大家总结的他们能成为理想员工的原因：
坚忍不拔的性格
学生运动员更能理解胜败乃常事，正因有着一次又一次的失败经历，他们才能取得今天的成就。企业看重这种坚毅的品质，因为他们相信这类员工能够克服工作中的困难，并利用失败激励自己。
优良的团队意识
现在招聘过程中人事更倾向于既能够服从指挥又可以独当一面的年轻人。学生运动员深谙团队协作的意义，知道如何为一个共同的目标努力，在发挥个人能力的时候兼顾团队利益。
对于成功的执着
简单来说，他们渴望胜利，知道如何取胜。很多优秀的学生运动员为了能够进入大学，从很小的时候就开始接受体育训练。在这个过程中，他们对成功这个词有着更深刻的理解和执着。企业需要的就是这种能够心无旁骛，沿着明确方向前进的年轻人。
高效的时间协调
经过多年的学习、考试、训练、比赛和随队出行，学生运动员养成了极强的时间管理能力和组织能力。这样的员工能够合理地安排工作时间，面对繁重的工作游刃有余并且能够按时完成任务。
正确地接纳意见
与教练多年的沟通让学生运动员学会了合理地接受批评与指正，他们明白高效沟通的重要性并从中提取有价值的建议。
不找借口找方法
学生运动员从小就有着明确的生活“职责”：放学后训练，周末兼顾作业和比赛。企业需要的始终是能够面对困难并解决困难的员工。像学生运动员这样从小做事井井有条从容不迫的员工势必能在企业有大作为。
能化解各类冲突
作为校队的一员，学生运动员经常需要和各种类型的人打交道，因此他们深谙人际交往的艺术。他们善于与他人交流并具备丰富的谈判经验。
重视团队多样性
学生运动员知道不同出身、不同背景、不同能力的人对团队的价值。他们从小就知道成功不是个人努力的结果，而是团队价值的体现。
尊重有经验的人
学生运动员从小就羡慕那些比他们优秀的运动员，并努力向他们看齐。他们敬佩自己运动项目中的杰出人物并感激他们为这项运动做出的贡献。企业需要尊重经验与权威的雇员，希望他们能够向经验丰富的前辈多加学习，接过他们的智慧。
成熟的自我认知
作为团队的一员，学生运动员更能理解自己对团队的作用，能更客观地接受他人的评价。这种自我认知并不是自负，而是知道自己究竟有多适合集体。企业希望员工能清晰地意识到自己的强项与不足，并适应不同的工作环境，为企业创造更大的价值。
关于宾宇
宾宇体育，一家专业的体育留学服务机构。
服务人群：6-18岁，爱好或拥有体育特长人群
行业经验：26年
团队实力：80多名专业的海外服务顾问
涵盖范围：20多项体育运动，包含击剑、篮球、足球、马术、田径、游泳、网球、美式橄榄球等
合作院校：2000多所美国大学，41000名大学教练、招生官
年均输送：70000多名体育特长生
服务宗旨：让你的每一次训练都有价值
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