在德国，员工在公司服务超过20年非常普遍，甚至有些人终生也不会改变他们的家庭。在宝马，有许多工作者在宝马工作了40年。员工的高忠诚度是德的一个特征。 德国公司的秘诀是什么，能牢牢抓住员工的心？
注重人力资源的优良传统
在德国，许多人进入了一个他们认为很棒的好公司。服务超过20年非常普遍，甚至其中一些人终生改变他们的生活。在宝马工厂，有许多60岁以下的工人，但他们已经在宝马工作了大约40年。各地员工的高度忠诚是德企业的特征。当然，员工认为这是因为老板对他们有好处，因为任何“忠诚”都是。
德国企业，或欧洲企业尊重员工，已成为欧洲的一个功能，主要是为了关心普通员工的身心健康。
德国工人终生不改家园，看看人们如何留住工人的心！
迫使美国让人嫉妒的劳动政策
德国人的工资和福利比美国高66％。
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2015年，德国政府开始发放福利，其中一项是最低工资定在11000元左右。
德国这种工业战车在保护公民方面真的无与伦比。 德国经济被定义为世界上最强劲的经济体。很难说“声音最大”，但德国类型的好处确实有很多。
例如，如果德国工作人员不想将这两个地方分开，劳务局可以支付行李处理费。例如，如果父母双方都要带孩子，两个人可以在家申请带薪休假，工资是原薪的65％。如果一方失业，您可以申请每月300欧元的补贴。这种福利被称为“父母黄金”，在许多国家闻所未闻。
广泛的德国企业
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更不用说德国联邦政府的态度了。在企业层面，大多数德国公司在向工人支付工资时通常非常慷慨。EM Motive主席Alex Humpert承认，他们在德国Hildesheim工厂的一线工人每小时工资，小时工资在36欧元到40欧元之间。每周工作时间约为40小时。通过这种方式，熟练的技术人员的月薪约为6400欧元。亲爱的观众朋友，很高兴你能看到这篇文章，我是互联网创业先行者胜兰教练，以前打过工做过家具老板，虽然有个稳定不错的收入，但是我一直有一颗不安分的心，因为我永远都忘不了一句话：“当你没有钱，没有本事，连你最亲的人都不一定瞧得起你。”朋友你如果也和我一样心怀梦想，渴望成功，那么恭喜你今天有幸来了解一个全新的商业模式，好多的网民在短短的第一个月就月收入过万，做了一年收入至少六位数以上，时间越长收入越高，我愿意手把手的教你如何利用互联网一部手机在家创业，不用东奔西跑，你有可能不会相信，我已经带领了一批又一批的学员通过互联网实现了他们的人生价值，如果你也渴望成功，请第一时间记下我的联系方式，我的扣扣或者微信一二四四柒玖二零二零，了解不会损失什么，拒绝了解可能会错失良机，谢谢
德国化学制造公司巴斯夫（巴斯夫）集团人力资源总裁Wolfgang Hapke博士解释说：“除了根据市场水平设定工资，巴斯夫承诺、个人发展和舒适办公环境的好处。在许多国家，员工除了享受老年保障，以及补充医疗保险，以及分享项目，即投资公司股票享受——的好处。这是为了鼓励员工做巴斯夫'退伍军人'。
独特的员工关怀文化
在接受宝马的采访时，我学会了一个名为“人体工程学”的新词英文。为了照顾工人，宝马的工厂一直享有声誉。在宝马德国Dingolfing工厂，它对于一些老工人来说非常贴心，从工厂设置到医疗保健，甚至物理治疗师都能提供一站式服务。
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例如，特殊的木地板可以显示更大的旋转框架显示字体；提供舒适的工作台，以防止工人站得太久；可调高度的搁板，防止员工闪到腰部；视力不佳员工加强照明。在班次之间的差距，工人甚至可以在工厂休息室提供的方便的床上小睡。
示例：宝马组中70％的员工工作在德国。 宝马集团的就业原则和人力资源计划基本上可以匹配德国的情况。根据宝马的分析数据，到2020年，德国工作者的平均年龄将从15％增加到35％以上。
愿意投资于员工的未来
所谓的“投资”不仅仅是简单的薪水。为员工提供学习和改进的机会是许多德公司的秘密。
德国工人终生不改家园，看看人们如何留住工人的心！进一步的培训似乎鼓励员工“终身学习”。根据巴斯夫（巴斯夫）集团人力资源总裁Wolfgang Hapke的说法，保护员工终身学习的机会也是对巴斯夫未来的投资。为未来的人力需求保证为员工提供持续培训。
与许多高质量的德公司一样，巴斯夫集团在金融危机期间没有解雇员工，因为他们采取了许多措施来克服困难，包括减少加班，控制成本和更灵活地动员人员。在路德维希港，600名员工被转移到临时职位或转到其他职位。
“事实证明，在金融危机期间完全有可能避免裁员。
当我们每天都羡慕德国的高效率时，我们必须思考，我们如何对待我们的员工？
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