前言：
为帮助开发者们提升面试技能、有机会入职。特此分享一些入职技巧
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正文：
一面
1、Spring 原理、Spring IOC、AOP
说一下Bean 如何加载、如何初始化以及如何注册到IOC容器中的详细过程， 涉及BeanDefinition、BeanFactory也深入细节聊一下。
2、一个请求过来在Spring中发生了哪些事情？
这个问题不妨把一个请求过来在TCP层面上建立连接、操作系统如何处理连接、Web容器接收到连接对象后做了哪些事情、Spring 如何对接收到的请求进行处理都说一下，当然最终还是落在Spring 容器内部如何处理一个请求，这个过程一定要说清楚，需要体现细节。
3、手写一个栈，实现 push，pop方法，以及 max(获取最大的元素) 方法，要求时间复杂度为 O(1)
4、JVM内存结构
需要你能画出JVM内存结构的图，画出方法区、堆、程序计算器、虚拟机栈、本地方法栈，并说出每一个部分具体是什么作用，比如，哪些是线程共享的，哪些是线程独享的，哪些地方存放了什么数据，为什么会这样存放，哪些虚拟机参数对这些空间大小是有影响的，可以如何配置。这些都比较常规。
5、手写一个基于懒汉式的双重检测的单例。
（1）单例有三个比较关键的点，一是私有构造方法，避免外部new出对象；二是保证唯一性；三是提供一个全局访问点。
（2）另外，懒汉式双重检测的实现方式 有三点需要注意的地方，一是全局访问点必须是静态的，外界使用可以通过类直接调用，二是在进入锁之后还需要校验，三是保存单例对象的私有变量一定要用volatile修饰，这个地方可以多说一些，比如volatile防止指令重排序，保证内存可见性(JVM层面和CPU层面可以分别说)。
6、HashMap相关
（1）在jdk1.8之后，HashMap除了数组+链表之外，引用了红黑树。需要说明对于引用了红黑树的 HashMap 如何put一个元素，以及链表是在何时转化为红黑树的。比如，首先需要知道这个元素落在哪一个数组里，获取hashcode后并不是对数组长度取余来确定的，而是高低位异或求与来得到的。这个地方首先得知道异或求与是做什么样的运算的。在此我向大家推荐一个架构学习交流圈。交流学习指导伪鑫：1253431195（里面有大量的面试题及答案）里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化、分布式架构等这些成为架构师必备的知识体系。还能领取免费的学习资源，目前受益良多
（2）之后说一下在HashMap中的实现，比如hashcode无符号右移16位后和原hashcode做异或运算，这相当于把hashcode的高16位拿过来和hashcode的低16位做异或运算，因为无符号右移后前面说的16位都补零，这就是前面说的"高低位异或“，进而是“求与”，和谁求与呢，和数组长度减1 求与。说到这里起码能够证明你是看过源码的，接下来说说你的思考，比如我们知道对于hashmap 初始化容量决定了数组大小，一般我们对于数组这个初始容量的设置是有规律的，它应该是 2^n 。这个初始容量的设置影响了HashMap的效率，那又涉及到影响HashMap效率的主要因素，比如初始容量和负载因子。
7、为什么要引入红黑树？
8、如何在红黑树中插入一个节点。
9、链表是如何转换为红黑树的？
10、对ConcurrentHashMap的理解，⽐如在什么地⽅会涉及到线程安全问题以及ConcurrentHashMap是如何解决的？
11、JVM四种引入类型
这个问题比较简单，强引入、弱引入、软引入、虚引入，说一下它们各自的特点和GC对它们的不同处理方式，再说一下常用的应用场景或者jdk的实现中对它们的使用，比如，ThreadLocal 的静态内部类ThreadLocalMap，它的Key是弱引用的，也可以说一下 在你的理解中 为什么它是弱引用的，假如不是会怎么样。
12、SpringBoot 启动过程
这个主要是从它基于Spring的事件发布和监听机制开始说起
二面
1、类加载过程
加载、链接、初始化，链接又分为验证准备和解析，每一个阶段是做了什么要说清楚。Object a = new Object；这行代码做了哪些事情，需要从类加载开始说起，所以一定要清楚每一个环节做了哪些事情的，否则这个问题不可能说清楚。
2、JVM层面对指令的优化，以及在哪些时刻我们需要避免它做这样的优化
3、在new一个对象的过程中如果指令重排序了会导致什么结果？
4、maven的熟练程度
5、Linux命令⾏的熟练程度
6、消息队列的熟练程度；Kafka分区，如何分区等等
7、Netty；从NIO开始说，再说说Netty的实现⽅式，以及它除了IO之外还⼲了哪些事情。
8、手撕代码。牛客题霸上的原题，可以去看看：NC29 矩阵查找
三面
1、根据过往项目经验依次介绍业务，解决了什么问题，架构是什么样的，以及你在其中做了哪些⼯作。
2、你有什么问题想问面试官的？
我问了一下公司业务，团队构成，技术栈，以及所应聘的这个岗位大概做哪些工作。
四面
HR面试。会考察到些软技能、个人成长、职业素质，也会问一下期望薪资。
很多人感叹“学习无用”，实际上之所以产生无用论，
是因为自己想要的与自己所学的匹配不上，这也就意味着自己学得远远不够。无论是学习还是工作，
都应该有主动性，所以如果拥有大厂梦，那么就要自己努力去实现它。
以上学习资料均免费放送，最后祝愿各位顺利拿到心仪的offer
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