职责

                  职责

      店里的一个员工走了，开始是请假几天，后面就干脆不来，我电话追问，为什么不来了呢？她说太累，我又问，你为什么不早一点说？我送你到广东去培训的时候，你为什么没有说我可能不做，现在刚从广东培训回来没多久就要走，有没有考虑到店里的损失？

      “我从来没有想到过要去，是你再三要求我去，我推辞了几次，你都不肯。”

      “学习和培训，对你的技能和素质都有提高，对你以后的发展肯定有好处，不是吗？”

      “不要说什么好处不好处的，那半个月的学习培训就像坐监狱一样，我永远不想过那种日子……”

        我无语。

      这是一个我非常信任的员工，也是我认为非常优秀的员工。在广东中山市培训机构进行强化技能培训回来，她考虑到以后的工作肯定很累，结算到上个月的工资就不辞而别了。

      几年以来，我店里已发生多起员工突然辞工的现象，辞工的理由五花八门：有因为恋爱不顺，心里烦躁不想做的，有孩子不舒服父母有病要照顾，没办法做的，有因为难起早床赶车，也有因为迟到次数太多，不好意思的……他们的突然离去，让我店里的工作安排产生混乱，我想尽办法与他们做思想沟通都无济于事，虽然，他们说的理由充分，我心里非常清楚有些事完全可以克服，有些应该是他们被更高薪条件更优越的工作所吸引而瞎编的，我很无奈，但是，留住了人也留不住心，最后的结果，我只能凭良心和按照市场的通用规则，让他们满意地离去。

      这不是我店里发生的偶然现象，市场里的商户，我身边朋友们的店面公司，都会经常出现这种让人困惑的状况。招人难，管理难，已经成为老板们头痛的普遍问题。现在的老板已经不是传统意义上的老板，老板苦，老板累，还在其次，真正难的还是现在员工的认识观念和工作态度，与我们那个年代相差太远，导致老板的精神压力陡然增大。

      由此，我想起我曾经的打工经历。

      上个世纪90年代，我下岗了。我怀揣着五大生文凭，怀揣着父母和妻儿的期盼到深圳去找工作，经过几番努力，我好不容易在一个港资企业通过了初试。面试时，企业老总问我，你想要什么待遇？我回答，你先试用吧，我能值得什么待遇就什么待遇。老总欣赏我与众不同的回答，将我录用了。

    也许是公司老总故意考验我，试用期间，我与其他的主管待遇相差一截。我没有埋怨，一如既往地投入到生产管理当中。在这家港资企业七年，我从一个生产车间主管一直做到生产部经理。因为工作性质不同，别的部门下班了，可以去打牌娱乐，而我却只能一直坚守在工作岗位上，生产忙碌的时候，经常是几个月没有一天休息。也是因为生产管理让老板放心，老板好像无事可做，常常是一两个月才来一次公司。七年的时间，妻儿生病，小孩子读书上学，父亲被车撞，我都没有因此而专门请过假。

    2000年4月，得癌症的母亲病情恶化，家人催我早点回去，我因为车间生产任务紧，工作安排没人接手，担心正常的生产受到影响，所以将回家的时间一拖再拖。心里想着将这一批生产任务完成后，等到4月30号厂里放“五一”长假的时候再赶回去，没曾想我母亲没有坚持到我回来。听姐姐说，母亲去世的时候，手里还拿着日历，嘴里在念叨我为什么不早点回来？直到现在，我还在内疚对母亲的不敬、不孝，但我没有后悔，因为我的工作职责，让我必须这样做，这也是曾在单位从事车间生产管理的母亲教导我的。

      我相信我们这一代的人都有同样的感受，七八十年代，你能到单位上班是一件多么愉悦，多么令人羡慕，多么庄严的事。你上班了，单位的一切都是那么的新奇，你对你从事的任何工作都会非常满意，都会充满了热情，你会对你身边任何一位老工人充满崇敬，你的领导就是你的膜拜的圣人，他说的任何一句话你都会铭记在心；你不会对安排给你的工作，产生任何怀疑和稍有不满，工作时没有人说你批评你，但班长的一双眼睛就可以明确的告诉你，你应该做什么，不应该做什么。工作任务没有完成，或者临时增加新的任务，叫你加班那就是对你的信任，无须命令，你不会讲任何条件，你会非常乐意的接受。那个年代是没有什么加班费的，领导的一句表扬会让你兴奋三天，班长对你工作的任何批评，会使你吃不下饭睡不着觉……回想起那个年代的精神状态，那时的工作热情和工作态度，是多么的不可思议，而现在它正在慢慢地离我们远去。

      今天我们富裕了，我们习惯了一切理所当然的东西，我们跨入了物欲横流的年代。现在，无论哪一行招聘，应聘者的第一句话就是关心你这里的待遇怎么样？上班的条件如何？离家远不远？别人有的为什么你这里没有？这也不是单个现象，讲利益讲条件，损人利己自私自利的逻辑思维，已经浸入到了我们社会的各行各业。学校不崇尚道德教育，素质教育，医院药店不单单是治病救人，顺势而来的是唯利是图。年轻人越来越趋向于现实，年轻一代，他们早已将那种无私奉献的精神和工作态度，作为稀罕古物扔进了博物馆。

      每个人要对自己的言行，对自己的承诺，对自己的工作负责。这样言简意赅，通俗易懂的话，我们每天的晨会都在不断地反复的对员工讲，让员工坚守住自己工作责任的底线，这是我向往能达到的最高境界。如果能做到让员工换位思考，从老板的角度，从对社会贡献的角度思考问题，这样的老板那是行业中鹤立鸡群的顶尖人物，真正的有能力有胸怀有大志的老板。我的生活圈子较小，除了锦尚国际团队王路、肖慧夫妇，我感受到了，他们能用无私的大爱，将帮助员工成长，实现人生梦想，将员工的热情，执着，责任，追求，关爱细节，融入到他们产品销售中，他们具备这样高尚情操，这般超强能力外，目前，我尚未发现另外一个值得我学习的团队榜样。

      我真心的希望我们的社会能多一些锦尚国际团队，多一些王路、肖慧这样大爱的人士。

      回到现实，锦尚国际团队仅仅是我仰望的目标，对员工我满足于他们坚守职责即可， 至于仁爱的道德观念和高尚的职业操守，我们还是看看电视节目吧，因为现实生活中已越来越难以找到。

2017年8月30日宁资虎 草于 华源建材市场

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