今天公司几个小伙伴因为一点小事，吵起来了。
因为工作吵架太正常不过了。之前在有书，我代表内容部天天跟运营部门吵，后来吵着吵着，发现这个运营的老大虽然很直男，但人其实还挺不错的，后来竟然成了朋友，可谓不打不相识。之后还听说过某公司两个部门直接打起来了，想想也觉得挺搞笑，真的能为公司的事儿打起来，这得多较真啊在工作中。
我喜欢这种因为工作而争吵的状态，因为大家都是在为事儿争吵。但是也曾经在一些公司，是为人，为利益争吵，尤其是大互联网公司，我亲眼见到太多为了地盘、站队而争吵的，一个好好的公司，外表如此光鲜亮丽，内在却这么不堪，差点毁了我的三观。后来也能理解，所谓的大公司病，就是如此。一个公司在创业之初，都是一腔热血，都是为了做事，到了一定阶段，尤其是瓜分利益的时候，是最见人性的。也是我们这个阶段就应该通过各种制度去做好规避的。
最近看《光荣与梦想》，发现前辈们九死一生，历经种种磨难，最终为什么能够创业成功，最重要的一点就是他们有自己的信仰，所以他们能够一不为名二不为利，有着一颗“天下为公”的心。如果一开始大家就是为了升官发财而来，那就成了如国名党一般的乌合之众，一击就溃。所以好几次，我们的军队被打得只剩下几万人，却依旧能重新站起来，最终反败为胜。
三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。我想着我当初建书院，真的是为了自己的一己私利吗，如果是，我发现无利可图，我可能早就撤了。书院现在为什么还存在，就是因为我的志向没有改变过，所以这口气在，书院就在。但是当我真的开始违背自己的初衷，那么这个书院也就名不副实，也会被大家所抛弃。群众的眼睛是雪亮的，你是不是真的为大家谋福利，真正站在普罗大众的立场，大家其实是看得出来的。
这次争吵，并不会改变我的初心。当然也会让我警惕，我们不能只是有着美好的愿望，还需要真正地落实到位，需要有专业主义，不能凭意气用事。这是我们现在的问题。我们只有不断优化流程，提升我们的服务意识，把每件事做到极致，这才是我们需要解决的。
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