诚

学习贵在“专精正”。

我平时爱好很多，尤其喜欢读书、写作。德国社会学家卢曼曾经说过：“若不写，就不能思考”，所以每天练笔是必须完成的。年初就已经定好今年阅读量的flag了。写文章，是检验思考深度和广度的最佳方法。当我发觉自己遇到进步瓶颈的时候，心里是比较纠结难熬的。因为思维方式一旦形成，很难改变。思考深度和广度，并非朝夕就能得到升维。

当我学到阳明先生说的“是故非专则不能以精，非精则不能以明，非明则不能以诚”。不专于道就不会有真正的精深，不精深于道就不会有真正的明悟，不明悟就不能做到心存至诚。内心豁然开朗，原来我所学的很多心理学、哲学等等都是术、是器，是世间的“小学”，而阳明心学所讲的上面这句话才是真正的“道”，是为人处世的底层逻辑和思维方式。当我每天静心来到圣贤的话语面前时，内心是纯净的、专一的、赤诚的。从《大学》的诚意正心，到《中庸》的至诚无息，到心学的“非明则不能以诚”，都学到一个“诚”字，“诚”是学习世间万法的唯一态度，掌握“诚”的基本原理和底层逻辑。

怎样才能做一个卓越的领导者？在韦尔奇看来，坦诚和领导力是一个领导者的重要素质。

韦尔奇在《赢》中说，坦诚精神是他在通用电气塑造了20多年的重要企业文化之一，但是直到他退休的时候，他才发现自己还是低估了这项品质的重要性。他甚至说，缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密，它简直就像个杀手一样，从根本上扼杀了新想法，妨碍优秀的人做出贡献。平时一个大公司所谓的官僚制度、公司政治、虚伪的礼貌，其实都是缺乏坦诚的产物。你可能觉得奇怪，所谓的坦诚，就是有话直说，想啥说啥，为什么这么一个司空见惯的习惯、或是品质，能被提到这个高度。为什么这个精神如此重要，却又似乎很难做到？

韦尔奇的解释是，坦诚是反人性的，不坦诚是一种保护自己的手段。比如你到邻居家作客，觉得饭菜很难吃，你能直说吗？不能，要说了你肯定会被人讨厌。你收到了一个礼物，你觉得不喜欢，你能说吗？也不能，得顾及对方的感受。我们总是需要用不坦诚的语言来维护一种安全的关系，坦诚会造成不必要的混乱，而且最后得罪了谁，还得你自己去修复关系，那其实是很麻烦的一件事。

一旦有了坦诚的氛围，在职场中，高效率的员工将成为杰出的员工，因为坦诚的反馈将成倍地提高团队的工作效率。鼓励员工即使遭遇失败，也要敢于把失败讲出来。一旦有了坦诚，在感情中，对待所爱之人，诚实无欺，将自己的赤子之心彼此奉上，感情更是会越来越好，而且更易长久。

人都说“人生除了生死，再无大事。”我曾经直面、体验过生死离别，我非常清楚，人生走到最后什么都留不下，一切都会被带走，唯一能留下来的，就是“真诚的爱”。真诚的爱真理、爱正道、爱这个值得的人间，用真诚之心和正能量爱身边每一个人、对待每一件事。

原来面对复杂的世界，一个“诚”字就足够了，执心而行，制心一处，切实笃信。