连最底层的生理需求都满足不了，你说我凭什么996？

996（工作日早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）最近风头正盛，有人追捧夸赞，有人深恶痛绝，各种讨论声音火热得很。然而当我们静下来沉思的时候，我想提出三个问题：所谓的996真的是一个人努力、奋斗、拼搏的标志吗？所谓的996最大的收益人是真的加班者本身吗？所谓的996真的对社会进步发展有利吗？根本不是！

【4班4组】+Day 6【文章仿写练习】

第一个问题，比起996给加班者带来的自我感觉良好和盲目乐观，资本家更想看到的是由人血馒头堆砌而成的繁荣景象，然后资本家们一边在钱堆里数钱一边继续给那些想成功想出人头地的员工们大灌心灵鸡汤。

他们永远关心的一件事就是：在你倒下之前，你还能为公司做些什么？而非去时刻关注谁努力、谁奋斗、谁拼搏，那么多人在被迫996，你再努力、再奋斗、再拼搏最多也就能达成个007（一天24小时待命，每周7天，即所谓的“全天候工作”，每周七天不下班）的成就，那时候，我真的担心会不会是996.icu（工作996，生病ICU）。

如果你生病倒下了，公司才不会没有你不行，因为有大把大把的人等着顶替你，若是你真的要养病几周，怕是一切晋升、福利、评优都跟你无缘了。其实，努力、奋斗、拼搏的标志有很多，而996绝对是最无力的一种。

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第二个问题，996最大的收益人毋庸置疑是资本家们啊！我认为996给员工带来的收益最靠谱的就只有加班工资了，别跟我说996可以给你更好的平台、更广阔的上升空间、更多的机遇……

说真的，自从996以后，你还有时间自我提升吗？没有自我提升的时间，你只能一直996下去，这就是个死循环啊！你可能会说，我时间管理的特别好，996完全不影响我自我提升，那你想过没有，你这么自律，要是能朝九晚五，是不是早就成功了呢？

毕竟朝九晚五每周比你996少工作32个小时，人家一个工作日才8个小时，简直就是活生生的比你每周少了4个工作日啊！这样说好多人可能觉得太夸张了，那么，我们单纯地算时长，朝九晚五比996一年要少工作1664个小时，折算成天就是69天多一点，是不是等于每年比你多两个多月的个人时间？2个月的时间，都足够一款棋牌游戏上线了好么？

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第三个问题，我最想提到的是这个所谓的996对社会进步发展有利的说法。拜托了，996的人们是一群疲惫不堪敢怒不敢言的上班族，他们在老板的无形重压下，日复一日地加班通勤吃外卖，常常是整栋大楼夜夜灯火通明，老板不在的时候，几乎全民怨声载道……恕我直言，这其实是在浪费社会资源。

你先别急，听我简单举个例子。比如有人会说，加班点外卖是有利于社会进步啊，给社会创造了更多就业机会啊？那你又知道与日俱增的外卖送餐人员和坑人不浅的超时赔付系统给交通增添了多少压力和风险么？如果加班的人少一些，点餐的人少一些，也许晚高峰就没那么堵了。

同时，996的工作强度下真的没有多少维稳情感的时间，这样与家人朋友之间只会越来越疏远，情感问题越来越大，真的有利于社会稳定吗？

除开这些，我还想问的是，所谓996究竟有效工作时间有多少？多少人996的时候干的事情还没朝九晚五的时候多，因为压力大烟都要多抽几根，时间全浪费在不相干的事情上，根本就和本职工作无关。

又有多少人其实工作早早就做完了，为了让老板看到员工加班高兴或者因为别人都没走，只能陪着996，这种真的不是对社会进步发展有利，简直就是浪费社会资源啊！更别说因此多耗费的人力物力甚至是电费了。

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说完上诉三个问题，我们不妨从需求层次理论方面聊聊，为什么我会说，连最底层的生理需求都满足不了，你说我凭什么996？马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。