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你的上课风格,藏着你所呆过的机构

你的上课风格,藏着你所呆过的机构

作者: 3yy | 来源:发表于2019-11-07 12:40 被阅读0次

    前段时间有人跟我说:你之前在X机构呆过,现在的风格也应该差不多吧?

    也有人问过:你上某课的风格好像XXX机构,你之前是XX机构的吗?

    ……

    我们都知道,一个人的气质里面可能藏着他去过的地方,看过的书和遇到过的人,然而,一个老师的教学做事风格也可能藏着很多他工作过的不同的机构~因此,你永远都不知道一个老师在上课或者工作的过程中,会在什么时候在哪个内容用哪个机构的风格来执行~毕竟这个是由学生的具体情况,不同的教材,以及老师的经验,态度,心情和脑袋来决定的,人的脑袋呢藏了好多信息,它会根据不同的实际情况给我们调用当下需要用到的熟悉信息~调用多次之后,久而久之,就逐渐变成了一个人的表现,观点或者是行为,这就是传说中的:风格。(比如学生测验考试的时候,有的人的脑袋会决定作弊,有的人的脑袋会选择做题,于是就形成了两种考场文明~)

    因此,当某人说你的上课风格没变,就是说你的脑袋没进步(此处要有个笑脸)。

    就连人的穿衣风格都会变,更别说一个老师在课堂上的教学风格了,当然为了形成一定的独一无二人设,老师的教学风格也具有自己的稍微固定的特点,并不会轻易从民族风秒变江南style,毕竟很多家长不希望让自己的孩子看到讲台上的 “变装癖”老师……(论固定老师的重要性),然而不管是什么 “教学着装”,我们都不能说哪些风格不好或者很好,基于大体一致的所谓的流程,我们只能说风格不一样,或者是变化不一样,进而再进行互相模仿学习!比如我们可以偶尔从小萝莉风换成御姐风,比如从学术风变成幽默风,比如从性冷淡风变成沙雕风……There’s nothing wrong with changing teaching style ! 反正一个比较残酷的事实就是:转变Style跟罗马一样不是一天就能开始建立和稳固的(有些不好的习惯一秒建立),因为很多时候你在变化之前,你要考虑太多了!你要考虑你的变化能不能让孩子们适应,能不能让他们学出效果?你要考虑你的变化会不会遭到别人的议论,你要考虑你的变化能不能获得家长们的青睐,亦或是你得担忧你这不安分的freestyle能不能获得教师技能大赛金奖?还有你还害怕你这不符合所谓的标准的 “奇装异服” 有可能让所谓的专家评委不接受而被打入冷宫?不得入世?……亦或者是已经开始变化的人各种玩形式,各种东施效颦,最后风格直接collapse 掉了……

    我顿时竟然明白了为什么很多人选择了不学习不变化。

    我真的想认真强调一下,不管是老师还是其他职业,不管是男人还是女人,我们,跟上一分钟的我们是截然不同的!我们的风格呢都是可以主动或者是automatically 重塑的,我们可以放心主动地拥抱变化!我们不应该让太多没有发生的顾虑和已经发生了的过去成为我们风格发展的一个绊脚石!比如我们在大学学过某个专业,但是这个专业不一定会成为你的未来!比如我们小时候并不擅长一个科目,但是学习可以让你成为你的弱项的专家!比如任何人对你的偏见和评论都阻止不了你学习成为更加优秀的自己!比如一个在某个机构被认为只能教授某个阶段的老师是完全可以通过学习和练习是去升级为更加全面,专业和优秀的自己的~当然得看你喜不喜欢,想不想,有没有勇气学习和改变罢了!

    当然,从另一个角度来说,过去和顾虑也不完全只是限制一个老师的思想行为风格发展的洪水猛兽,相反,它是你人生重要的课程!比如工作过的地方开发了你的工作潜能,你是不能忘记甚至要感谢它们的!同时,我认为那些平台也要感激每个老师(员工)的uniqueness,不然这个平台找谁去执行它的理念?谁再去对老旧的理念进行创新传承?一方面饮水要思源!另一方面呢源头呢早晚是会被掏空的,因此平台还得感谢引流新水源的人呢!(不挖掘新水源的员工你就等着没有水喝吧!)

    一个老师的风格可能像一个公司,我想说一个公司的风格也像它的老师。反正两者的共同点是:不是完美的。

    我们一生中会跟很多人学习,会从很多地方获取水源,因此学习出来以后自己的行为也肯定有它们的影子,谈吐有某个水源的味道,只是看哪些影子部分多哪些少,哪个水源味道重哪个轻而已!Modeling 是学习的过程中很重要的一个环节,过程都是在模仿,只是不同的人最后执行的方式不一样!就像跳舞的过程学生都在模仿老师,最后呈现出的风格不一样那样!两者共同点是:基本功和经验是必须的,接下来就是学习,练习,交流,听音乐(模仿),学文化和进步(授课)了!所以,你还是以前的那个风格的话,或者是别人觉得你还是某个风格的话,只能说明你需要继续努力吸收新知识和练习罢了!

    老师的风格没有一个永恒的模版或者是规则,人生的风格也是~新东方可能老师们的风格再相似也会有自己的特色~我们需要坚持去执行和不断重新打造自己的更加与时俱进的不可被复制模仿的风格,去实现新的变化直到让别人看不出你是从哪个机构出来的。如果说流程是 “authorities”,而我就是 “ anti authority” .

    写在最后:如果你可以重新选择你的风格里藏着什么机构,你会选哪个?如果你可以选你的老师的风格,你会选择哪种?培训者也不能把下属培训得跟自己一模一样!老师也不能把孩子等学习风格都打造得一模一样,否则,我们就会变成manage ourselves 了呵呵🤭好的又写到半夜,晚安……

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