听完木木的分享，木木的风格特别像老师，还有一个感受就是：是一个很勇敢的菇凉，同时也是个很伟大的妈妈……就我个人而言，对于工作我没什么顾忌，认为只要方向对了，加之努力，就能干好，但对于结婚、生小孩，至少目前没有勇气，不知为什么总是有一种恐惧……
整个分享从五部分展开：1.自己9年职场经验回顾；2.测试管理要做的事；3，什么才是好的测试管理；4.如何做一个好的测试管理者；5.自己在百人计划中学到的。
自己9年职场经验回顾
没有目标的情况下，做了前两份工作，虽然成果不大，但也有很多帮助。现在做了测试工作，找到了自己的目标。
提测后，作为小白用户，第一个体验产品，提出视觉和细节的不合理之处，得益于站在用户立场使用产品，目标用户都是同一个兴趣爱好集结到一起的，如果自己都不喜欢自己做得产品，作为产品的第一体验者，不第一时间反馈，那么做测试就比较狭隘，脱离用户体验的测试不是好测试。
这点自己也很赞同，在之前公司，有一个现象就是产品提出需求后，需求评审的时候，开发都会和产品产生争论，论需求是否合理，是否符合大众使用，和之前的业务逻辑是否有冲突的地方；到现在公司，自己才转变成一个测试的身份，自己也将之前的这种习惯带入了工作，经常会给产品提意见，和他们商量某个功能是否好用等，有时候自己的意见也会被采纳，那时候就感觉好开心…………
测试管理要做的事
测试管理职位有：测试主管，测试组长，测试经理
一般需要做的事：
（1）负责产品测试工作的组织工作。如参加需求分析、编写测试计划、制定测试流程规范、合理安排人员测试，组织搭建测试环境、测试规划。
（2）负责产品测试工作的管理。参与测试方案、测试用例评审、协助项目经理把控项目进度、负责文档库和bug库的管理；协调有争议的问题。
（3）承担重要产品的具体测试任务。很多公司都是要负责部分测试任务执行，根据需求文档编写测试方案、测试用例，根据测试用例执行测试，进行bug提交和跟踪，提交测试报告。
（4）组织测试新技术和工具的学习。通过各种途径了解新技术和工具，组织团队在任务不忙时进行学习和实践，组织测试内部分享，提高测试技术（看老徐文章）。
（5）负责测试组的管理。检查组员周报，协调帮助下属顺利完成工作任务，对下属进行绩效考核，对下属业务和技术进行培训，负责测试组和其他部门的沟通协调，推荐组内团队建设和文化建设。
说起来现在公司说起来是没有测试管理者的，我们和后台开发是一个老大，再加之公司也比较小，所以很多规范就没那么严格。上面这些方面，有的老大就不用做，不过做的方面都做的很好，老大教会了我这个小白很多东西，自己需要沉淀的还很多……
什么才是好的测试管理者
某一方面有过人之处，其他方面也不差，能让人信服，即综合能力强，比如技术很厉害，全局统筹规划能力出众或者沟通能力强，测试功底扎实，在工作中起到很好知道作用，整体提高测试效率，降低测试成本，保证产品质量；或者掌握测试知识体系，与时俱进，知道自动化测试等。
其他方面如老徐讲的面试中是中能挑到合适部门发展的人才，为部门员工争取利益，学会放手，关注员工成长。
虽然现在老大不止管我们测试人员，但也觉得是个好的管理者，会听取我们的意见和想法，并给出合理的处理方式，这一点我觉得还不错。
如何做一个好的测试管理者
对测试管理有兴趣的基础上，有一套测试知识体系，看问题有全局意识，平时上下级、各部门沟通能力较强
木木现在是测试组长，感觉做的不好的：不会调动大家的工作积极性，很多人敷衍工作，没有深度投入，产出质量不理想，提出组内测试工具分享话题，也有参与，但个别是流于形式，真正做到以团队利益和自我提升的少
目前公司，也有安排分享，但是总是测试和开发一起，导致一个问题就是测试讲的开发不感兴趣，开发讲的测试听不懂，虽然说是应该多了解点，但有时候讲的真是太高深了，进而导致很多人都不认真听，然后感觉作用也不大……可能老大也发现这个问题了，所以目前说是做下调整，先暂停一个月。
自己在百人计划中学到的
持续学习能力：无论做什么，都需要持续学习。
独立思考的习惯：属于老老实实干活的那种，有异议也不会提出，这么些年没提升，加入百人计划学到很多。
实践得真知：任何事情，只有实践了，才有发言权。
拥有全局的思维方式：生活、工作，都要站在一定的高度看待。
时间管理：利用每一个碎片化时间拓展知识体系，解决小问题，提高效率。
自己在百人计划中收获最大的几个方面：（1）知道自己不足在哪里，也知道该如何去学；（2）自己应该慢慢建立测试知识体系，很多东西连提问都不知道怎么提问，就是知识体系匮乏的后果；（3）变得自律了，做什么都会先制定一个小目标，然后向着目标努力；（4）学会了管理自己的时间，合理进行分配。但还有一点做的不好的就是，自己注意力有时候不是很集中……
无论在生活还是工作上，自己都应该向木木学习，生活上变得更加勇敢，工作中也不断学习，即使自己现在还不是一个管理者，但管理好自己也是一门学问，所以先将自己管理好……
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