去年，开了个公司，因为项目着急上马，很多事情都是边干边完善，边完善边改进，所以有太多没有考虑到位的地方。
很多都是只有一个概念，或者一个想法，没有落实在纸质上的制度，虽然没有影响业务上的开展，但是始终不正规，如果公司要想把规模做大，必然还有更多的制度需要制定和落实的。
确实，当老板和当员工差别太大了，工资收入肯定是有差别的。额外就是老板需要考虑太多太多，每个月的工资开销，各项税金的缴纳，项目的拓展和完成度，客情关系的维护，资金的回收，新项目的投入，各项制度的建设，员工情绪的安抚，现在夏天来了，还要考虑到员工的身体别中暑了，提醒员工注意防暑降温。
员工可以不去考虑公司发展战略的事，但是老板不得不去考虑，公司未来5年的发展规划，战略上的布局，无远虑必有近忧！
希望公司能运作正常，迅速成长起来，带领员工大展鸿图，这样员工也才会有奔头，这是老板需要做的事！
人无远虑 ，必有近忧。若有近忧，是否为无远虑。
无远虑，必有近忧。 无方向，易处迷茫。
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去年，开了个公司，因为项目着急上马，很多事情都是边干边完善，边完善边改进，所以有太多没有考虑到位的地方。 很多都是...
人无远虑，必有近忧。
人无远虑，必有近忧。
人无远虑，必有近忧。
本文标题：无远虑必有近忧
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